谨防“性格测试”沦为就业歧视“新马甲”

2024-06-18 07:18 来源:燕赵晚报

  针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,有的求职者认为其存在不科学之处,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此,专业人士认为,考察求职者是否适合岗位应多角度进行,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素。(6月17日《工人日报》)

  据悉,性格测试在招聘中越来越常见。MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。有企业负责人表示,在招聘人数较多、时间紧张的情况下,性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”。

  性格测试靠谱吗?这无疑值得追问。以MBTI为例,是美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯在20世纪40年代编制的一种人格测试。虽有着心理学理论背景,但其科学性一直存在争议。有研究发现,MBTI类型与各种工作表现之间的关联非常微弱,它测量的是偏好而不是能力,就像一个人偏好思考并不等于善于思考。文学性表述与经过实践检验的心理科学有一定差距。

  上述可见,性格测试不宜作为招聘决定因素。其结果可娱乐不可当真。于企业当认识到此。更何况,诚如此前有媒体指出,一场入职前的性格测试,不亚于一场小型笔试,大家逐渐“摸清”了企业想要的“正确答案”,即使与自己的真实感受相悖,也依然会为了通过这场测试,塑造一个企业想要的形象。于此,企业将性格测试结果判定能否入职的条件,对企业自身和求职者均是不负责任的。

  更值得注意的是,性格测试沦为就业歧视“新马甲”。比如,企业若想拒绝一位处于生育年龄的女性入职,是不能说出其真实的意图的,否则就会因性别歧视而受到追究,但企业若以该女性在性格测试中被发现达不到岗位要求为由拒绝其入职,或许就能免于受到性别歧视等质疑。

  而根据劳动法和就业促进法,劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。每个人的性格特点或属性也属于《中华人民共和国个人信息保护法》项下的个人隐私,如果用人单位强制要求劳动者提供,则涉嫌违法。对于企业来讲,应该增强依法用工意识。如果用人单位将性格测试的结果作为招聘中一票否决的原因,涉及《中华人民共和国就业促进法》所禁止的隐性就业歧视行为。所以,性格测试不能滥用。

  针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,相关部门当引起注意。一方面,有必要强化劳动用工监察执法,防范就业歧视的出现;另一方面,也有必要通过典型案件的宣传警示,增强用工单位和劳动者法律意识。总之,企业要考察求职者是否适合岗位,还须通过科学合法的途径,而求职者面对企业不合理的要求,也应积极主动维权。

查看余下全文
(责任编辑:臧梦雅)
当前位置     首页 > 滚动 > 正文
中经搜索

谨防“性格测试”沦为就业歧视“新马甲”

2024年06月18日 07:18   来源:燕赵晚报   杨玉龙

  针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,有的求职者认为其存在不科学之处,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此,专业人士认为,考察求职者是否适合岗位应多角度进行,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素。(6月17日《工人日报》)

  据悉,性格测试在招聘中越来越常见。MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。有企业负责人表示,在招聘人数较多、时间紧张的情况下,性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”。

  性格测试靠谱吗?这无疑值得追问。以MBTI为例,是美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯在20世纪40年代编制的一种人格测试。虽有着心理学理论背景,但其科学性一直存在争议。有研究发现,MBTI类型与各种工作表现之间的关联非常微弱,它测量的是偏好而不是能力,就像一个人偏好思考并不等于善于思考。文学性表述与经过实践检验的心理科学有一定差距。

  上述可见,性格测试不宜作为招聘决定因素。其结果可娱乐不可当真。于企业当认识到此。更何况,诚如此前有媒体指出,一场入职前的性格测试,不亚于一场小型笔试,大家逐渐“摸清”了企业想要的“正确答案”,即使与自己的真实感受相悖,也依然会为了通过这场测试,塑造一个企业想要的形象。于此,企业将性格测试结果判定能否入职的条件,对企业自身和求职者均是不负责任的。

  更值得注意的是,性格测试沦为就业歧视“新马甲”。比如,企业若想拒绝一位处于生育年龄的女性入职,是不能说出其真实的意图的,否则就会因性别歧视而受到追究,但企业若以该女性在性格测试中被发现达不到岗位要求为由拒绝其入职,或许就能免于受到性别歧视等质疑。

  而根据劳动法和就业促进法,劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。每个人的性格特点或属性也属于《中华人民共和国个人信息保护法》项下的个人隐私,如果用人单位强制要求劳动者提供,则涉嫌违法。对于企业来讲,应该增强依法用工意识。如果用人单位将性格测试的结果作为招聘中一票否决的原因,涉及《中华人民共和国就业促进法》所禁止的隐性就业歧视行为。所以,性格测试不能滥用。

  针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,相关部门当引起注意。一方面,有必要强化劳动用工监察执法,防范就业歧视的出现;另一方面,也有必要通过典型案件的宣传警示,增强用工单位和劳动者法律意识。总之,企业要考察求职者是否适合岗位,还须通过科学合法的途径,而求职者面对企业不合理的要求,也应积极主动维权。

(责任编辑:臧梦雅)

分享到:
中国经济网版权及免责声明:
1、凡本网注明“来源:中国经济网” 或“来源:经济日报-中国经济网”的所有作品,版权均属于
  中国经济网(本网另有声明的除外);未经本网授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它
  方式使用上述作品;已经与本网签署相关授权使用协议的单位及个人,应注意该等作品中是否有
  相应的授权使用限制声明,不得违反该等限制声明,且在授权范围内使用时应注明“来源:中国
  经济网”或“来源:经济日报-中国经济网”。违反前述声明者,本网将追究其相关法律责任。
2、本网所有的图片作品中,即使注明“来源:中国经济网”及/或标有“中国经济网(www.ce.cn)”
  水印,但并不代表本网对该等图片作品享有许可他人使用的权利;已经与本网签署相关授权使用
  协议的单位及个人,仅有权在授权范围内使用该等图片中明确注明“中国经济网记者XXX摄”或
  “经济日报社-中国经济网记者XXX摄”的图片作品,否则,一切不利后果自行承担。
3、凡本网注明 “来源:XXX(非中国经济网)” 的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更
  多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。

※ 网站总机:010-81025111 有关作品版权事宜请联系:010-81025135 邮箱:

精彩图片
关于经济日报社关于中国经济网网站大事记网站诚聘版权声明互联网视听节目服务自律公约广告服务友情链接纠错邮箱
经济日报报业集团法律顾问:北京市鑫诺律师事务所    中国经济网法律顾问:北京刚平律师事务所
中国经济网 版权所有  互联网新闻信息服务许可证(10120170008)   网络传播视听节目许可证(0107190)  京ICP备18036557号

京公网安备 11010202009785号