当前位置     首页 > 滚动 > 正文
中经搜索

让护工挣得多又体面 解决万千家庭“老来难”

2023年08月06日 07:00   来源:中国经济网   

  核心观点:中国经济网专栏作者毛同辉认为,正视并解决好“护工难找,好护工更难找”这一行业性供需矛盾,既关系千家万户“老有所养”这一民生诉求的满足,更关乎整个社会养老体系的正常运转。无论为当前计,还是为长远想,各方面都应抓紧想办法,协同发力来解决。

  护工难找,好护工更难找。随着我国人口老龄化程度日益加深,老年人的护理需求越来越大,请护工成为一些家庭的刚需。养老护工短缺,日益凸显为民生痛点之一。

  在大多数人的印象中,护工行业无需高学历,入行门槛低,而且为数不少的“4050”人员及进城务工人员也存在着“就业难”。这就难免让人困惑:为什么护工还是这么难寻?

  对于普通人来说,好护工的标准无外乎三个方面,一是要有善良敬老的个人品质,二是要有耐心细心的敬业精神,三是要有照顾护理的专业技能。放眼来看,在需要专业技能的从业领域,无论哪个行当要想找个优秀从业者都非易事,比如好医师、好家教、好厨师、好设计师等,但如好护工这般短缺却也并不常见。

  护工难找,好护工更难找,反映的是这一行业在数量与质量上的短板,其根源还得从供需两端来分析。

  从需求端看,近年来,随着老龄化社会的到来,老年人护理需求与日俱增。数据显示,我国约有1.9亿老年人患有慢性病,失能、半失能老年人约4000万,老年痴呆患者约1500万。而另一项业内数据显示,我国现有鉴定合格的养老护理员约4万人。如果按照失能人口照护比1:3来算,养老护理人才缺口可能在千万级别,供需矛盾日益凸显。

  从供给端看,护工行业之所以数量和质量均存在较大“缺口”,根本原因还在于人们不愿干护工,导致从业者过少。第一,收入没有足够吸引力。比起育婴师或月嫂,养老护工收入相对较低。第二,社会认可度低。护工的服务对象多是失能或半失能老人,因此很多人觉得当护工就是“端屎端尿”伺候人,工作又没啥技术含量,所以不愿干。其实,护工难找,不仅是居民家庭这些服务需求者的感受,同样也是家政公司、养老机构、医疗机构等服务平台面临的难题。所以,用人方在招工时往往是有人愿意干就行了,一般很难再提技能等级证书等从业资质方面的要求。

  应当看到,正视并解决好“护工难找,好护工更难找”这一行业性供需矛盾,既关系千家万户“老有所养”这一民生诉求的满足,更关乎整个社会养老体系的正常运转。无论为当前计,还是为长远想,各方面都应抓紧想办法,协同发力来解决。

  首先,要引导人们转变观念,消除对护工的职业偏见,建立从业者的职业荣誉感,让人们认识到,以服务老人为业,既体面又可敬。其次,要通过市场调节合理提高护工收入,落实“完善养老护理员薪酬待遇和社会保险政策”等要求。收入上去了,愿意干的人自然就多了。再有,就是要加强护工的素质提升。各地工会等组织以及医疗、养老等机构要加大在护工群体职业培训方面的投入,只有建立起一支有专业素养、能满足市场需求的护工队伍,才能更好地满足市场的多层次需求。

  坊间有言,“年轻难,不叫难;老来难,难死人。”全社会共同努力,让越来越多的人愿意当护工、争当好护工,从业有体面、有奔头,既是全社会万千老人之福,也是经济高质量发展的题中应有之义。(中国经济网专栏作者 毛同辉)



  经济日报-中国经济网评论理论频道开放投稿,原创评论、理论文章可发至cepl#ce.cn(#改为@)。详见经济日报-中国经济网评论理论频道征稿启事


相关文章:把“短板”变“潜力板” 守护最美“夕阳红”

     护工升级让“无陪护”更放心

(责任编辑:年巍)

閸掑棔闊╅崚甯窗
娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垹澧楅弶鍐ㄥ挤閸忓秷鐭楁竟鐗堟閿涳拷
1閵嗕礁鍤掗張顒傜秹濞夈劍妲戦垾婊勬降濠ф劧绱版稉顓炴禇缂佸繑绁圭純鎴斺偓锟� 閹存牑鈧粍娼靛┃鎰剁窗缂佸繑绁归弮銉﹀Г-娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垟鈧繄娈戦幍鈧張澶夌稊閸濅緤绱濋悧鍫熸綀閸у洤鐫樻禍锟�
閵嗏偓 娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩埊绱欓張顒傜秹閸欙附婀佹竟鐗堟閻ㄥ嫰娅庢径鏍电礆閿涙稒婀紒蹇旀拱缂冩垶宸块弶鍐跨礉娴犺缍嶉崡鏇氱秴閸欏﹣閲滄禍杞扮瑝瀵版娴嗘潪濮愨偓浣规喅缂傛牗鍨ㄦ禒銉ュ従鐎癸拷
閵嗏偓 閺傜懓绱℃担璺ㄦ暏娑撳﹨鍫担婊冩惂閿涙稑鍑$紒蹇庣瑢閺堫剛缍夌粵鍓ц閻╃ǹ鍙ч幒鍫熸綀娴h法鏁ら崡蹇氼唴閻ㄥ嫬宕熸担宥呭挤娑擃亙姹夐敍灞界安濞夈劍鍓扮拠銉х搼娴f粌鎼ф稉顓熸Ц閸氾附婀�
閵嗏偓 閻╃ǹ绨查惃鍕房閺夊啩濞囬悽銊╂閸掕泛锛愰弰搴礉娑撳秴绶辨潻婵嗗冀鐠囥儳鐡戦梽鎰煑婢圭増妲戦敍灞肩瑬閸︺劍宸块弶鍐瘱閸ユ潙鍞存担璺ㄦ暏閺冭泛绨插▔銊︽閳ユ粍娼靛┃鎰剁窗娑擃厼娴�
閵嗏偓 缂佸繑绁圭純鎴斺偓婵囧灗閳ユ粍娼靛┃鎰剁窗缂佸繑绁归弮銉﹀Г-娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垟鈧縿鈧倽绻氶崣宥呭鏉╂澘锛愰弰搴も偓鍜冪礉閺堫剛缍夌亸鍡氭嫹缁岃泛鍙鹃惄绋垮彠濞夋洖绶ョ拹锝勬崲閵嗭拷
2閵嗕焦婀扮純鎴炲閺堝娈戦崶鍓у娴f粌鎼ф稉顓ㄧ礉閸楀厖濞囧▔銊︽閳ユ粍娼靛┃鎰剁窗娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垟鈧繂寮�/閹存牗鐖i張澶嗏偓婊€鑵戦崶鐣岀病濞村海缍�(www.ce.cn)閳ワ拷
閵嗏偓 濮樻潙宓冮敍灞肩稻楠炴湹绗夋禒锝堛€冮張顒傜秹鐎电顕氱粵澶婃禈閻楀洣缍旈崫浣烽煩閺堝顔忛崣顖欑铂娴滆桨濞囬悽銊ф畱閺夊啫鍩勯敍娑樺嚒缂佸繋绗岄張顒傜秹缁涘墽璁查惄绋垮彠閹哄牊娼堟担璺ㄦ暏
閵嗏偓 閸楀繗顔呴惃鍕礋娴e秴寮锋稉顏冩眽閿涘奔绮庨張澶嬫綀閸︺劍宸块弶鍐瘱閸ユ潙鍞存担璺ㄦ暏鐠囥儳鐡戦崶鍓у娑擃厽妲戠涵顔芥暈閺勫簶鈧粈鑵戦崶鐣岀病濞村海缍夌拋鎷屸偓鍖礨X閹藉嫧鈧繃鍨�
閵嗏偓 閳ユ粎绮″ù搴㈡)閹躲儳銇�-娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垼顔囬懓鍖礨X閹藉嫧鈧繄娈戦崶鍓у娴f粌鎼ч敍灞芥儊閸掓瑱绱濇稉鈧崚鍥︾瑝閸掆晛鎮楅弸婊嗗殰鐞涘本澹欓幏鍛偓锟�
3閵嗕礁鍤掗張顒傜秹濞夈劍妲� 閳ユ粍娼靛┃鎰剁窗XXX閿涘牓娼稉顓炴禇缂佸繑绁圭純鎴礆閳ワ拷 閻ㄥ嫪缍旈崫渚婄礉閸у洩娴嗘潪鍊熷殰閸忚泛鐣犳刊鎺嶇秼閿涘矁娴嗘潪鐣屾窗閻ㄥ嫬婀禍搴濈炊闁帗娲�
閵嗏偓 婢舵矮淇婇幁顖ょ礉楠炴湹绗夋禒锝堛€冮張顒傜秹鐠х偛鎮撻崗鎯邦潎閻愮懓鎷扮€电懓鍙鹃惇鐔风杽閹嗙鐠愶絻鈧拷
4閵嗕礁顩ч崶鐘辩稊閸濅礁鍞寸€瑰箍鈧胶澧楅弶鍐ㄦ嫲閸忚泛鐣犻梻顕€顣介棁鈧憰浣告倱閺堫剛缍夐懕鏃傞兇閻ㄥ嫸绱濈拠宄版躬30閺冦儱鍞存潻娑滎攽閵嗭拷

閳ワ拷 缂冩垹鐝幀缁樻簚閿涳拷010-81025111 閺堝鍙ф担婊冩惂閻楀牊娼堟禍瀣杹鐠囩柉浠堢化浼欑窗010-81025135 闁喚顔堥敍锟�

精彩图片
閸忓厖绨紒蹇旂ス閺冦儲濮ょ粈锟� 閿涳拷 閸忓厖绨稉顓炴禇缂佸繑绁圭純锟� 閿涳拷 缂冩垹鐝径褌绨ㄧ拋锟� 閿涳拷 缂冩垹鐝拠姘充粧 閿涳拷 閻楀牊娼堟竟鐗堟 閿涳拷 娴滄帟浠堢純鎴n潒閸氼剝濡惄顔芥箛閸斅ゅ殰瀵板鍙曠痪锟� 閿涳拷 楠炲灝鎲¢張宥呭 閿涳拷 閸欏鍎忛柧鐐复 閿涳拷 缁剧娀鏁婇柇顔绢唸
缂佸繑绁归弮銉﹀Г閹躲儰绗熼梿鍡楁礋濞夋洖绶ユい楣冩6閿涳拷閸栨ぞ鍚敮鍌炴噷鐠囧搫绶ョ敮鍫滅皑閸斺剝澧�    娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垶纭跺瀣€愰梻顕嗙窗閸栨ぞ鍚崚姘挬瀵板绗€娴滃濮熼幍鈧�
娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冿拷 閻楀牊娼堥幍鈧張锟�  娴滄帟浠堢純鎴炴煀闂傝淇婇幁顖涙箛閸斅ゎ啅閸欘垵鐦�(10120170008)   缂冩垹绮舵导鐘虫尡鐟欏棗鎯夐懞鍌滄窗鐠佺ǹ褰茬拠锟�(0107190)  娴滅悂CP婢讹拷18036557閸欙拷

娴滎剙鍙曠純鎴濈暔婢讹拷 11010202009785閸欙拷

让护工挣得多又体面 解决万千家庭“老来难”

2023-08-06 07:00 来源:中国经济网

  核心观点:中国经济网专栏作者毛同辉认为,正视并解决好“护工难找,好护工更难找”这一行业性供需矛盾,既关系千家万户“老有所养”这一民生诉求的满足,更关乎整个社会养老体系的正常运转。无论为当前计,还是为长远想,各方面都应抓紧想办法,协同发力来解决。

  护工难找,好护工更难找。随着我国人口老龄化程度日益加深,老年人的护理需求越来越大,请护工成为一些家庭的刚需。养老护工短缺,日益凸显为民生痛点之一。

  在大多数人的印象中,护工行业无需高学历,入行门槛低,而且为数不少的“4050”人员及进城务工人员也存在着“就业难”。这就难免让人困惑:为什么护工还是这么难寻?

  对于普通人来说,好护工的标准无外乎三个方面,一是要有善良敬老的个人品质,二是要有耐心细心的敬业精神,三是要有照顾护理的专业技能。放眼来看,在需要专业技能的从业领域,无论哪个行当要想找个优秀从业者都非易事,比如好医师、好家教、好厨师、好设计师等,但如好护工这般短缺却也并不常见。

  护工难找,好护工更难找,反映的是这一行业在数量与质量上的短板,其根源还得从供需两端来分析。

  从需求端看,近年来,随着老龄化社会的到来,老年人护理需求与日俱增。数据显示,我国约有1.9亿老年人患有慢性病,失能、半失能老年人约4000万,老年痴呆患者约1500万。而另一项业内数据显示,我国现有鉴定合格的养老护理员约4万人。如果按照失能人口照护比1:3来算,养老护理人才缺口可能在千万级别,供需矛盾日益凸显。

  从供给端看,护工行业之所以数量和质量均存在较大“缺口”,根本原因还在于人们不愿干护工,导致从业者过少。第一,收入没有足够吸引力。比起育婴师或月嫂,养老护工收入相对较低。第二,社会认可度低。护工的服务对象多是失能或半失能老人,因此很多人觉得当护工就是“端屎端尿”伺候人,工作又没啥技术含量,所以不愿干。其实,护工难找,不仅是居民家庭这些服务需求者的感受,同样也是家政公司、养老机构、医疗机构等服务平台面临的难题。所以,用人方在招工时往往是有人愿意干就行了,一般很难再提技能等级证书等从业资质方面的要求。

  应当看到,正视并解决好“护工难找,好护工更难找”这一行业性供需矛盾,既关系千家万户“老有所养”这一民生诉求的满足,更关乎整个社会养老体系的正常运转。无论为当前计,还是为长远想,各方面都应抓紧想办法,协同发力来解决。

  首先,要引导人们转变观念,消除对护工的职业偏见,建立从业者的职业荣誉感,让人们认识到,以服务老人为业,既体面又可敬。其次,要通过市场调节合理提高护工收入,落实“完善养老护理员薪酬待遇和社会保险政策”等要求。收入上去了,愿意干的人自然就多了。再有,就是要加强护工的素质提升。各地工会等组织以及医疗、养老等机构要加大在护工群体职业培训方面的投入,只有建立起一支有专业素养、能满足市场需求的护工队伍,才能更好地满足市场的多层次需求。

  坊间有言,“年轻难,不叫难;老来难,难死人。”全社会共同努力,让越来越多的人愿意当护工、争当好护工,从业有体面、有奔头,既是全社会万千老人之福,也是经济高质量发展的题中应有之义。(中国经济网专栏作者 毛同辉)



  经济日报-中国经济网评论理论频道开放投稿,原创评论、理论文章可发至cepl#ce.cn(#改为@)。详见经济日报-中国经济网评论理论频道征稿启事


相关文章:把“短板”变“潜力板” 守护最美“夕阳红”

     护工升级让“无陪护”更放心

(责任编辑:年巍)

查看余下全文