核心观点：中国经济网评论员梁瑜认为，新职业打开了就业的新风口，蕴藏着经济发展的新机遇。给这些新职业命名并纳入国家职业体系，有利于增强从业人员的社会认同感，吸引更多年轻人“心动”。

　　如今，年轻一代的就业选择更多、更新。近日，人力资源和社会保障部向社会公示“民宿管家”“家庭教育指导师”“研学旅行指导师”等18个新职业。经公示征求意见、修改完善后，这些新职业将被纳入新版职业分类大典。

　　新经济孕育新职业。近年来，随着技术进步、观念更新以及消费升级，新职业如雨后春笋般涌现。截至2021年3月，人社部已经分4批公布了56个新职业。每一个新职业的出现，都见证着社会更精细的分工和更多元的发展活力。像民宿管家，短短几年，其从业者规模已达“百万”级别，背后则是民宿行业的蓬勃发展。

　　新职业打开了就业的新风口，蕴藏着经济发展的新机遇。给这些新职业命名并纳入国家职业体系，有利于增强从业人员的社会认同感，吸引更多年轻人“心动”。新职业被“官方认证”后，对从业者提出了更高的要求，将倒逼从业者不断学习、丰富自我。而规范发展新职业人才，也有利于推动新产业、新业态持续健康发展，为经济社会发展注入新活力。

　　不过，新职业的“新”，也意味着其发展没有前例，不可避免地将面临一些“成长中的烦恼”。比如近年来，随着新职业不断涌现，相关培训也日渐火热。一些机构在没有培训资质的情况下，随意开设相关课程，不仅损害了学员的权益，也影响了新职业的社会认可度。

　　还有新技术的运用，突破了时间和空间的限制，催生了大量的灵活就业形式，像外卖骑手、网约车司机、直播销售员等等。但是与传统职业相比，这些新职业的劳动关系不确定，如何保障好从业者的合法权益，也是一道必须解决的难题。

　　新职业体现着时代的脉动。让新职业更快成长，需要用“心”守护，为其提供更优质的“土壤”。一方面，要增加政策供给，做好相关的配套服务工作，尽快落实落细社会保障、劳动报酬、技能培训等措施，保障好新职业从业者的合法权益，促进新就业形态释放更大潜力。之前，山东、吉林等省份已开展新职业职称评审，这打破了制约新职业人才发展的条条框框。

　　另一方面，要加强对新职业发展趋势的预见、预判和评估，不断补齐发展短板，完善监管措施，让新职业在规范中走向成熟，在成熟中走向市场。今年3月，人力资源和社会保障部开展了技术技能类“山寨证书”专项治理，就是要进一步规范职业培训市场秩序。

　　从需求规模来看，新职业具有广阔的前景。2020年发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，未来5年，新职业人才需求规模庞大，人才缺口近千万。面对社会对新职业人才的求贤若渴，还需要教育部门和职业院校提供相应的人才教育培训体系，完善专业学科设置与调整机制，增加人才供给。

　　新时代活力奔涌，代表着新技术、新趋势、新需求的新职业将不断涌现。而一个新职业能否长期存在下去，关键还要看能不能获得市场的认可。只有多方努力，才能让新职业打开的新赛道变成康庄大道。（中国经济网评论员 梁瑜）


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