核心观点：中国经济网专栏作者杨飞认为，就业是民生之本，高校毕业生等青年群体的就业关系到民生福祉、经济发展和国家未来。就业率必须真实有效，绝不能浮夸注水。

　　毕业季已至，高校毕业生即将走出校园，进入人生新阶段，就业成为摆在他们面前的一道重要关卡。教育部于近日召开高校毕业生就业工作调度会，要求各地各高校千方百计促进高校毕业生就业，并严格规范做好就业统计工作，不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同。

　　就业是民生之本，高校毕业生等青年群体的就业关系到民生福祉、经济发展和国家未来。教育部公布的数据显示，2022届全国普通高校毕业生总规模1076万人，比去年增加了167万人，规模和增量均创历史新高。受新冠肺炎疫情等多重因素叠加影响，今年高校毕业生就业形势复杂严峻。各地高校、企业正在创新招聘方式，努力化解疫情对就业造成的影响，为高校毕业生开拓更多就业渠道。

　　然而，一些高校仍然存在着强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同等现象，有的学校将毕业证与就业挂钩，还有的高校以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议。可想而知，这样统计出来的“注水”就业率，不仅损害了学生的合法权益，更扰乱了毕业生就业环境。

　　就业率必须真实有效，绝不能浮夸注水。国家统计和发布毕业生就业数据，有助于掌握高校毕业生真实的就业情况，进而研判出台相应的促就业措施。不过令人遗憾的是，有些地方和高校将就业率作为“门面”，过于看重就业数据，不惜“注水”甚至“造假”，而非将工作重点放在全力帮助毕业生就业上。

　　挤掉有“水分”的就业率，刻不容缓。避免学生“被”就业，各地各高校要严格落实“四不准”纪律要求，进一步核查就业数据。目前，教育部已开通毕业生本人核验渠道，保证每位毕业生能及时查询、如实反馈本人就业状况。此外，引入第三方专业机构，进行独立统计、核查就业数据，也是个不错的选择。

　　当然，严格规范做好就业统计工作，还是要从根本上出台有力有效措施，保障和促进高校毕业生就业。今年三月份以来，国家持续开展“公共就业服务进校园”“24365校园招聘服务”等活动，将多种就业服务送到毕业生身边。各地各高校在系统实施“万企进校”“百日冲刺”等措施的基础上，也重点加强了高校书记校长访企拓岗促就业的工作力度。接下来，还要出台更多真招实招，加强就业创业指导、政策支持和线上服务，进一步挖掘传统行业就业优势，拓展新兴行业就业空间，为毕业生创造就业机会。

　　高校毕业生就业是一项系统工作，需要持续引导毕业生积极就业，与此同时，也要充分调动社会各方力量，不断向就业市场释放“红利”、投放“工具”，以全面、创新的思路和举措推进就业，从而为经济社会发展贡献人才力量。（中国经济网专栏作者 杨飞）


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