核心观点：中国经济网评论员梁瑜认为，告别工地，不等于告别工作。建筑业清退令别“一清了之”，还要做好后续保障，让超龄农民工分享到经济社会发展的成果。

　　这些年，总被年轻人挂在嘴边的“年龄焦虑”，有了更残酷的呈现方式。近期，多地发布建筑业清退令，超龄农民工面临转型。一些农民工表示理解，“年纪大、反应慢，一旦出事，家庭不堪重负。”有人则担心收入受影响，也干不惯别的。

　　清退超龄农民工的出发点是规范和安全。建筑工地，风吹日晒、高处作业多、居住条件差，稍有疏忽便会对家庭和个人造成无法挽回的损失，的确不适合体力、精力走下坡路的超龄农民工。但是相比“苦”和“累”，他们更怕赚不到钱、养不了家。

　　年过花甲，并不是闲不住，而是不能闲。有数据指出，超龄农民工群体继续外出打工的理由中，最主要的是减轻儿女负担和储备养老费用两项。而高风险的建筑业，已是他们能够找到的为数不多的比较赚钱的工作了。这其实反映出农民工的社会保障问题。

　　由于历史欠账，很多超龄农民工缺乏缴纳养老保险意识，再加上跨省转移接续难，不少人被迫中断社保，甚至弃保。于是，本来应该“多缴多得”的养老保险，很多农民工却只能无奈地选择“能少缴就少缴”。退而无依、老而不休，养老焦虑下，超龄农民工群体越来越庞大。国家统计局发布的《2020年农民工监测调查报告》显示，2020年全国农民工总量28560万人。其中，50岁以上农民工所占比重为26.4%，比上年提高1.8个百分点。

　　改革开放大潮下，农民工群体的产生有其特殊的历史背景。城镇化进程中，他们做出了巨大贡献。如今，年华老去，他们理应受到关注、得到关怀。告别工地，不等于告别工作。建筑业清退令别“一清了之”，还要做好后续保障，让超龄农民工分享到经济社会发展的成果。

　　一方面，对那些“有意愿、还能干”的超龄农民工，要满足他们的务工需求，提供相应的劳动保障，加大技能培训，促使他们能够顺利“转型”。目前，部分城市采取岗位置换的方式，为超龄农民工提供保安、保洁等力所能及的工作，还有的鼓励超龄农民工“试水”装修、家政等行当。

　　另一方面，则要建立更高水平的社会保障体系，做好养老保险异地统筹工作，让更多农民工老有所依。今年全国两会期间就有代表委员提出建议，将社保的社会统筹部分金额与缴纳地解绑，企业与个人缴纳费用均纳入社保权益转移接续范围，实现“钱随人走”，以支持更多灵活就业群体进入高保障的社保体系之内。

　　此外，还要认识到，超龄农民工并不是社会的“负担”，也可以成为重要的“人才资源”。他们在外打工多年，接受了城市的生活理念，思想和见识上相对开放一些。返乡后，也可以积极引导他们参与乡村治理，例如安排一些公益性岗位，使其能够发挥余热建设家乡。

　　没有一代代农民工群体的拼命苦干，就没有我国快速发展的巨大成就。农民工权益保障是一个复杂的社会问题，需要各界的关爱和支持。应当尽早完善相应的保障制度，让劳动更有价值、劳动者更有尊严。（中国经济网评论员 梁瑜）


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