核心观点：中国经济网评论员梁瑜认为，入一行、学一行，进而钻一行、爱一行，职业技能培训都是绕不过去的一关。跟上时代节奏、把握发展脉搏，劳动者才能更好地端稳致富“金饭碗”。在劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚中，必将有更多“技能改变人生”的精彩故事。

　　“存粮千斗，不如一技在手。”有技能，好就业。近日，《“十四五”职业技能培训规划》（以下简称《规划》）正式印发，对未来我国职业技能培训工作提出新要求、作出新部署。这是我国首次编制国家级职业技能培训五年专项规划，有益于帮助劳动者练就一身真本领，为全面建设社会主义现代化国家提供人才、技能支撑。

　　活到老，学到老。知识经济时代，社会发展日新月异，科学技术不断迭代，一个劳动者很难一成不变地靠一门技术受用一辈子。不学习、不充电，原有的技能很可能会过时，甚至被淘汰。就像弹棉花手艺人、补锅匠、寻呼转接员等职业，今天的年轻人估计鲜有人知。入一行、学一行，进而钻一行、爱一行，职业技能培训都是绕不过去的一关。跟上时代节奏、把握发展脉搏，劳动者才能更好地端稳致富“金饭碗”。

　　职业技能培训是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措。“十三五”时期，全国共组织开展补贴性职业技能培训近1亿人次，技术工人队伍已成为支撑中国制造、中国创造的重要力量。当前，在全国7.5亿就业人员中，技能劳动者超过2亿人，高技能人才达5800万人。但因为总量不足，结构不优，待遇不高，重点就业群体的就业创业能力与用人单位需求存在差距。

　　一个不容忽视的现象是，年轻人从事一线蓝领工作的意愿较低。特别是在珠三角、长三角等主要用工地，制造业普遍面临熟练工和技能人才紧缺的情况。“招工难，招年轻人更难”，归根结底还是工资待遇不高、发展前景不广。由于我国的职业教育发展历史欠账较多，社会上还是存在“重学历轻能力”的偏见，“蓝领”变“金领”的进阶之路并不顺畅。扩大激励保障，拓展技能人才职业发展空间，不断提升全社会对技能人才的重视和关注，都是亟需解决的现实问题。

　　事实上，近年来，随着一系列职业技能大赛的举办，以及一些地方着力打通“大国工匠”的职称晋升通道，全社会对“人才”的认识正在发生变化。“工人教授”“农民教授”不断涌现，很多“快递小哥”有了职称，一项项政策红利下，技能人才百花齐放，助推中国经济蓬勃发展。

　　“十四五”时期，产业升级、经济结构调整步伐加快，对劳动者的素质及职业技能培训提出了更高要求。开展职业技能培训，既要契合产业结构升级，不断壮大创新型、应用型、技能型的技能人才队伍，还要进一步提高劳动者素质。根据《规划》，“十四五”时期，我国将组织实施政府补贴性培训7500万人次以上，其中农民工职业技能培训3000万人次以上，培训的供给能力将进一步提升。高质量培训促进高质量就业，有助于技能人才实现技能成才、技能报国的梦想。

　　不过，培训不能唱“独角戏”，市场上需要什么样的产品和服务，企业需要什么样的人才和技术，企业最有发言权。《规划》首次提出了产训结合的理念和举措，就是要发挥好企业的培训主体作用，提高职业、技工院校培训内容的针对性，引导各类培训机构健康有序发展，推动职业技能培训扩容提质。

　　全面发展的社会，离不开掌握全面技能的各行业、各领域人才。在劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚中，必将有更多“技能改变人生”的精彩故事。（中国经济网评论员 梁瑜）


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