职业培训券是劳动者的“充电桩”

2021年05月07日 07:34   来源:广州日报   夏振彬

  一大波职业培训券要来了!据人力资源和社会保障部消息,今年我国将大力推行职业培训券的发放和使用,计划全年发券1000万张,用券100万张以上。

  何为职业培训券?这要从职业技能提升行动说起。2019年,国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》,强调大力推行终身职业技能培训制度,大规模开展职业技能培训。据此,人社部推出职业技能提升行动“315工程”——用3年时间,拿出1千亿元专项资金,培训人次数不少于5千万。如此规模的技能培训,怎么做好资金管理、如何提升培训效果?职业培训券作为一种服务创新,应运而生。

  职业培训券,“能量”不小。说到底,它是技能培训和信息技术融合的产物。在过去,劳动者参与培训必须垫付资金,虚假培训、重复补贴等乱象也禁而不绝。如今,借助电子社保卡,劳动者可以领取职业培训券自主“购买”服务,让技能大餐更合个人胃口。此外,实名认证、人脸识别、定位打卡……借助技术加持,职业培训实现了全流程数字化、可溯源,让每一分钱都用在实处。从线下到数字化,从垫付到发券,职业培训券让培训便捷,让培训资源和培训需求高效对接,有助于撬动劳动者的积极性,适应大规模开展职业技能提升行动的需求。

  习近平总书记强调,技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用。今年是“315工程”的收官之年,更是“十四五”开局之年。优先稳就业保民生,必须开展好大规模、多层次的职业技能培训;加快产业转型升级步伐,离不开高素质技能人才队伍。切实用好1000万张职业培训券,让技能培训惠及城乡更多劳动者,至关重要。

  一方面,着力扩规模。据报道,截至3月末,各地累计发放职业培训券175.7万张,用券8.4万张,用券率4.8%。在接下来的几个月,发券量要达1000万张,用券要100万张以上,这无疑是个大工程。从实践来看,从学生、工人到技师、工匠,技能人才成长的每一步都在实践中。但一线工人加班较多,收入不高,进行自我提升的时间有限、意识不强——发券容易,但用券率怎么提升?各地必须加大宣传力度,提高职业培训券在企业、技工(职业)院校、培训机构、劳动者中的知晓率、美誉度,让职业培训券成为“香饽饽”;也有必要进一步细化、完善政策,鼓励个人参加技能培训,鼓励企业组织提升员工技能,让各项惠民惠企举措相互配合、形成合力。

  另一方面,提升效果。职业培训券只是工具,工具的意义就是提升效率、质量和效果。作为一个载体,职业培训券“空间”无限,可以在服务上做增量,增加用工资讯、就业推介等服务,让劳动者享受从参加培训到实现就业的一条龙服务,着力提升就业率;它可以打通上下游,尤其可以跟终端用工市场打通,增强培训的针对性和实效性。比如加大家政、养老等急需紧缺职业(工种)的培训,聚焦易返贫致贫人口、未就业高校毕业生等群体,尝试更多订单式、定向式、定岗式培训,让更多劳动者好就业、稳就业。

  《阅微草堂笔记》有言:心心在一艺,其艺必工;心心在一职,其职必举。职业培训券是职业人才的“充电桩”,积极主动、会用快用,必能提升能力本领,吃好“技能饭”。也期待各地人社部门紧盯目标,做好职业培训券的发放、使用,不断提升职业技能培训质量和水平,为推动经济高质量发展提供更坚实的人才支撑。

(责任编辑:武晓娟)

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2021-05-07 07:34 来源:广州日报 夏振彬
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