一大波职业培训券要来了！据人力资源和社会保障部消息，今年我国将大力推行职业培训券的发放和使用，计划全年发券1000万张，用券100万张以上。

　　何为职业培训券？这要从职业技能提升行动说起。2019年，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》，强调大力推行终身职业技能培训制度，大规模开展职业技能培训。据此，人社部推出职业技能提升行动“315工程”——用3年时间，拿出1千亿元专项资金，培训人次数不少于5千万。如此规模的技能培训，怎么做好资金管理、如何提升培训效果？职业培训券作为一种服务创新，应运而生。

　　职业培训券，“能量”不小。说到底，它是技能培训和信息技术融合的产物。在过去，劳动者参与培训必须垫付资金，虚假培训、重复补贴等乱象也禁而不绝。如今，借助电子社保卡，劳动者可以领取职业培训券自主“购买”服务，让技能大餐更合个人胃口。此外，实名认证、人脸识别、定位打卡……借助技术加持，职业培训实现了全流程数字化、可溯源，让每一分钱都用在实处。从线下到数字化，从垫付到发券，职业培训券让培训便捷，让培训资源和培训需求高效对接，有助于撬动劳动者的积极性，适应大规模开展职业技能提升行动的需求。

　　习近平总书记强调，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。今年是“315工程”的收官之年，更是“十四五”开局之年。优先稳就业保民生，必须开展好大规模、多层次的职业技能培训；加快产业转型升级步伐，离不开高素质技能人才队伍。切实用好1000万张职业培训券，让技能培训惠及城乡更多劳动者，至关重要。

　　一方面，着力扩规模。据报道，截至3月末，各地累计发放职业培训券175.7万张，用券8.4万张，用券率4.8％。在接下来的几个月，发券量要达1000万张，用券要100万张以上，这无疑是个大工程。从实践来看，从学生、工人到技师、工匠，技能人才成长的每一步都在实践中。但一线工人加班较多，收入不高，进行自我提升的时间有限、意识不强——发券容易，但用券率怎么提升？各地必须加大宣传力度，提高职业培训券在企业、技工（职业）院校、培训机构、劳动者中的知晓率、美誉度，让职业培训券成为“香饽饽”；也有必要进一步细化、完善政策，鼓励个人参加技能培训，鼓励企业组织提升员工技能，让各项惠民惠企举措相互配合、形成合力。

　　另一方面，提升效果。职业培训券只是工具，工具的意义就是提升效率、质量和效果。作为一个载体，职业培训券“空间”无限，可以在服务上做增量，增加用工资讯、就业推介等服务，让劳动者享受从参加培训到实现就业的一条龙服务，着力提升就业率；它可以打通上下游，尤其可以跟终端用工市场打通，增强培训的针对性和实效性。比如加大家政、养老等急需紧缺职业（工种）的培训，聚焦易返贫致贫人口、未就业高校毕业生等群体，尝试更多订单式、定向式、定岗式培训，让更多劳动者好就业、稳就业。

　　《阅微草堂笔记》有言：心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。职业培训券是职业人才的“充电桩”，积极主动、会用快用，必能提升能力本领，吃好“技能饭”。也期待各地人社部门紧盯目标，做好职业培训券的发放、使用，不断提升职业技能培训质量和水平，为推动经济高质量发展提供更坚实的人才支撑。