新闻背景：

　　最近，北京、上海、浙江、重庆、青海、河北、安徽等多地密集修订计生条例，加码生育福利，延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天，也有省份延长产假60天甚至90天，并且增加育儿假。

中国经济网资料图 吴菁/摄

　　这是一项切实的“生育红利”

　　眼下，随着国家“三孩”生育政策的出台，越来越多的育龄夫妻“想生”。但摆在育龄夫妻面前的现实问题却“不少”，比如产假有几天？有没有育儿假？“育儿假”是只限定于母亲，还是父母双方都拥有？有没有婴幼儿照护服务？这一连串的问题无疑成了许多育龄夫妻是否拥有生育意愿的一块“绊脚石”。【详细】

　　一时间，社交媒体对此讨论热烈。有人表示自己的孩子生早了，没能享受到这一波政策的红利；有人担心女性就业率是否会因此下降；还有人则忧虑企业特别是中小规模的民企能否扛得住。

　　不得不说，各地纷纷增加生育假，这是对国家三孩生育政策的积极呼应与具体化，对此当持开放态度。但要真正落实这些措施，有一些细节还需厘清。【详细】

　　为何职场女性不愿意为“利好政策”买单？

　　为何职场女性不愿意为“利好政策”买单？多了假期不是应该暗自欣喜吗？我们在抛出这些问题的同时，不妨思考背后的深层原因。在实际的就业市场上，恋爱情况和结婚打算已成为许多招聘公司的必问问题套餐之一。为什么企业如此在意应聘女性的结婚和生育计划？

　　答案显而易见，一旦女性待产，就得休产假，而公司薪资照付。因此，在应聘过程中，女性被录取的概率总会比男性小，市场上的每一个双向选择，都是招聘者权衡利弊之后做出的结论。

　　一旦产假假期延长，企业面临的亏损也就更大。为了避免这种消耗，用人单位自然在男女应聘者能力相近的同时，优先录取男性；而已经进入公司的女性，要想升职，更是难上加难，公司担心女性离开工作岗位档期的工作没人负责，由此又是更大的消耗，堵死了女性的升职空间和上升通道。【详细】

　　需要平衡各方利益

　　“三孩”来了，不断走低的人口出生率似乎在告诉我们一个道理——构建生育友好型社会，必须有平衡各方利益的方案，也只有这样的方案才能行得通、通得久。

　　首先，生育假带来的成本问题必须正视，这部分成本全由企业负担显然是不现实的。政策“请客”企业“买单”，不仅不能提高企业鼓励生育的积极性，而且还会造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。其次，生育假对职场女性的影响也应正视。浙江新政中明确提出，休生育假不影响晋级、调整工资、计算工龄。但生育者在休假期间的活由谁来干，休完假之后其岗位还在不在，这都是问题。此外，休了一年半载之后，晋级涨工资是否能通过相应的考核，这一系列问题都是需要斟酌的细节。

　　再次，生育假终有休完的一天，其后阶段仍然有幼儿的看护问题。目前，在我国，0至3岁的托幼服务主要由家庭自行承担，社会化、市场化的托育还存在较大的空白。然而，最近一项发表在《社会》杂志上的论文揭示，具有“去家庭化”性质的托幼服务对欧洲家庭生育决策存在显著的正向影响，相反，具有“家庭化”性质的现金补贴并未产生预期的作用。显然，政府加大对托幼服务的财政投入，形成多层次、多渠道、多元化的托幼服务共建模式，是解决这一问题更好的切入口。【详细】

　　（以上综合光明日报、东方网、红网）

　　微言大义：

　　@冰彬兵：延长生育假的初衷是好的，关键在如何执行，以及相关成本谁来承担。

　　@非持续热爱：年假能正常休完的有几个？

　　@檬檬的可爱仓鼠芝麻：为啥不考虑给男的加个育儿假？明明孩子也是他的。

　　@张慧林：一个孩子就忙得焦头烂额，哪还敢生第二胎、第三胎啊……

　　@CHEN理：不能一“假”了之。

　　中国经济网编后语：

　　应该说，延长生育假的初衷是好的，给了妈妈们更多陪伴孩子的时间。但潜在的就业歧视以及生育、养育、教育负担，还是让不少职业女性对生孩子望而却步。延长生育假增加了企业的用工成本，客观上会弱化女性在就业市场上的竞争力。生完孩子之后，职业女性既要赚钱养家，又要照顾老幼，面临着“如何平衡家庭与工作”的现实压力。所以说，构建“生育友好型”社会，延长生育假只是一个方面。接下来，还是要多措并举，做好配套，打消人们的顾虑，从而真正释放政策善意，让好政策带来切实的获得感。

　　回顾：往期“经”点热评