核心观点：中国经济网评论员臧梦雅认为，技能人才越不被尊重，劳动者越不愿进入这个领域，“用工难”的问题就愈发得不到解决。落实技能人才社会地位，让广大技能工人更有保障，离不开全社会对技能劳动观念的转变。

　　近日，人力资源社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》，决定在“十四五”期间组织实施技能中国行动，并将该行动作为人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划一项重点工作。方案提出，实施“技能激励”行动，落实技能人才社会地位。推动将高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。

　　技能是强国之基、立业之本。大力弘扬“工匠精神”，培养更多“大国工匠”，对我国发展实体经济、建设制造业强国具有十分重要的意义。

　　长期以来，技能人才不受重视，相关从业人员的社会地位得不到认可，缺乏职业荣誉感和归属感，“技能工人”俨然成了“打工人”“外乡人”的代名词。这不仅是众多劳动密集型工作者职业规划和职业发展中的巨大障碍，也是人才流通的内在阻力。

　　与此同时，制造业企业也存在着“招工难”“用工荒”问题。技能人才越不被尊重，劳动者越不愿进入这个领域，“用工难”的问题就愈发得不到解决。长此以往，制造业就业环境陷入恶性循环，就业市场出现结构失调，不利于我国经济社会发展。因此，落实技能人才社会地位，让广大技能工人更有保障，离不开全社会对技能劳动观念的转变。

　　近年来，我国技能人才工作取得积极成效。据统计，截至2020年底，全国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才约5800万，占技能人才的近30%。但是，技能人才尤其是高技能人才在总量、结构、培养、使用等方面，与实际需要相比仍存在一定差距。为此，方案明确提出，推动将高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。这一重要举措，有利于提升社会对技能人才的认可，进一步增强技能人才获得感。

　　落实技能人才社会地位，要着重完善制度建设。一方面，要拓宽技能人才职业发展空间，最大范围内打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，为地方产业发展培育更多复合型人才。另一方面，还需完善职业技能人才职称评审与收入稳定增长机制，建立健全以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才奖励体系，从而让技能人才全身心地投入到职业技能发展中，努力成为“中国智造”的基础和依托。

　　当然，落实技能人才社会地位，不仅要推进高技能人才落户政策落地，还需推动企业发展思维由“人口红利”向“人才红利”转变，厚植技能人才扎根、成长的沃土。对企业尤其是制造企业而言，发展关键除了技术层面，还有人才层面。“招到人”只是第一步，“留住人”才是关键“一招”，帮助企业拓展技能人才的晋升渠道，提高企业引入人才的积极性尤为重要。

　　立足长远，我们需要不断提升技能人才社会地位，让每一位技能工作者得到充分尊重，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为推动经济社会高质量发展夯实人才基础。（中国经济网评论员 臧梦雅）


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