当前位置     首页 > 滚动 > 正文
中经搜索

“老板排长队被挑” 年轻人为啥不再做“厂工”?

2021年03月02日 12:49   来源:经济日报-中国经济网   

  新闻背景:

  据媒体报道,在广东广州海珠区一个小路边,站满了招工的制衣厂老板。他们举着牌子排着队,等着路过的工人挑选。一位老板说,之前是老板挑工人,贴个广告就有人来,现在就是在路边等上一整天,都很难招到人。

  “工人挑老板”并非新鲜事儿

  广州海珠区康乐村及周边鹭江村、五凤村等,说是有着全球影响力的纺织服装制造聚集地绝不为过,据去年相关报道的最新数据,这里“拥有‘1万+’商铺,超过1万家制衣厂,聚集了超过30万的制衣行业从业者”。只要稍微了解多一点这里的状况,老板拿着衣服样品招人并不是后疫情时代的新现象,准确地说,这是多年来的一种常态,在村里一些人群聚集路段,一年四季都会有这样的现象。

  对于这样的现象,不同的情况下可以有不同的解读。比如,淡季的时候,一些制衣厂订单减少,老板不愿意支付更高的人工成本,或许拿着样品去街头招临工更划算一些;同时,不同的成衣需要的技能不同,也并不是来个人就符合要求,这就需要拿着样品去街头双方匹配需求。从这个角度,就很难得出结论说“工人挑老板”就意味着劳动力供不应求,或者“用工荒”,因为这里的“挑”实际上是双方彼此选择的过程。【详细

  年轻人为什么不愿做“厂工”?

  更耐人寻味的是90后、00后不愿意从事制衣。除了折射出上述用工制度的不合理之处,还要充分认识到,这其实与随着社会发展,工作选择日益多元化密切相关。尤其是近些年平台经济蓬勃发展,对相当一部分打工者来说,相比做“厂工”,诸如做“外卖小哥”等新行业,既多了工作自由度,又有可观的收入保障。从这个角度,工人的“挑剔”,实际上是对一些工作环境较差却强度大、缺乏长远性保障的传统行业的“用脚投票”。【详细

  相对于劳动者就业观念的转变,一部分传统劳动密集型企业却依然延续陈旧的用工模式,不是通过提高劳动生产率来提升利润,而是主要依靠廉价劳动力来盈利。对劳动者来说,此类企业因为成长空间有限、就业环境较差,已经失去了对工人的吸引力。【详细

  倒逼劳动密集型产业转型

  从企业角度看,招工难的制衣企业大多属于劳动密集型、用工灵活的制造业企业。它们所以用工难,一部分原因是待遇跟不上趟,招到了人也留不住人,用了一段时间就有跑掉的危险,只好不断地招人。但企业也有一定的苦衷,随着人力成本的上升,这些原本依靠廉价劳动力求生存的民营中小企业本身生存也不太容易,自然很难开出高薪吸引劳动者。【详细

  面对就业观念转变和用工结构性短缺之间的矛盾,一方面,这会倒逼相关企业转变观念,不断提高生产技术和效率,改进用工模式,创造更好的就业环境,提供良好的个人成长空间,并给予劳动者合理薪酬待遇,以此纾解用工短缺问题。另一方面,年轻一代的劳动者,也不能好高骛远,而是要根据自身条件和特长等各方面实际择业、就业,不妨先就业后发展,逐步实现自己的职业规划。【详细

  有关部门要进一步降低制造业成本,为这些企业创造良好的生存环境,让他们有良好的盈利能力,能够以更好的待遇留住劳动者。比如,全面梳理涉企收费清单,大幅度压减不合理收费,降低制度性交易成本;有效降低企业尤其是民营企业融资成本,提高企业直接融资比重;加强对困难企业的贷款周转支持,引导金融机构主动帮扶企业等。【详细

  微言大义:

  @你的益达LLL:人工以后会越来越贵。

  @兔子的角Life:哎,老闻了。这个高薪不是固定的,只有一两个月,而且是标价不是实价。

  @白开水加糖i:随着物价和教育素质不断提高,工厂工作时间长、工资低,还能招到廉价工才怪。

  @didi2050:供需关系决定的。

  经济日报-中国经济网编后语:

  实际上,早在2010年前后,珠三角就已出现了“用工难”。“老板排长队被挑”,只是将劳动密集型企业的发展窘境再次摆了出来。中国经济发展至今,相比父辈,年轻人的选择更加多元。一方面,区域经济的发展,促使不少新一线城市崛起,给予劳动者更多地域选择;另一方面,随着互联网经济的兴起,新业态新模式不断涌现,年轻人有了更多的就业创业机会。相比之下,待遇低、强度高、保障少的劳动密集型企业并不具有多少吸引力。这也倒逼相关企业改变观念、转型升级,唯有如此,才能更好地在市场上立足。

  回顾:往期“经”点热评 

(责任编辑:武晓娟)

闁告帒妫旈棅鈺呭礆鐢喚绐�
濞戞搩鍘煎ù妤冪磼韫囨梻銈圭紓鍐╁灩婢ф寮堕崘銊ユ尋闁稿繐绉烽惌妤佺珶閻楀牊顫栭柨娑虫嫹
1闁靛棔绀侀崵鎺楀嫉椤掑倻绉规繛澶堝妽濡叉垿鍨惧⿰鍕檷婵犙勫姧缁辩増绋夐鐐寸缂備礁绻戠粊鍦磾閹存柡鍋撻敓锟� 闁瑰瓨鐗戦埀顒佺矋濞奸潧鈹冮幇鍓佺獥缂備礁绻戠粊褰掑籍閵夛箑袚-濞戞搩鍘煎ù妤冪磼韫囨梻銈圭紓鍐╁灍閳ь剚绻勫▓鎴﹀箥閳ь剟寮垫径澶岀▕闁告繀绶ょ槐婵嬫偋閸喐缍€闁秆冩搐閻ɑ绂嶉敓锟�
闁靛棌鍋� 濞戞搩鍘煎ù妤冪磼韫囨梻銈圭紓鍐╁煀缁辨瑩寮甸鍌滅Ч闁告瑱闄勫﹢浣圭珶閻楀牊顫栭柣銊ュ濞呭孩寰勯弽鐢电闁挎稒绋掑﹢顓犵磼韫囨梹鎷辩紓鍐╁灦瀹稿潡寮堕崘璺ㄧ濞寸姾顔婄紞宥夊础閺囨氨绉撮柛娆忥梗闁叉粍绂嶆潪鎵憹鐎电増顨夊ù鍡樻姜婵劏鍋撴担瑙勫枀缂傚倹鐗楅崹銊︾閵夈儱寰撻悗鐧告嫹
闁靛棌鍋� 闁哄倻鎳撶槐鈩冩媴鐠恒劍鏆忓☉鎾筹龚閸亝鎷呭⿰鍐╂儌闁挎稒绋戦崙锛勭磼韫囧海鐟㈤柡鍫墰缂嶅绮甸崜褑顔夐柣鈺兦归崣褔骞掗崼鐔哥秬濞达綀娉曢弫銈夊础韫囨凹鍞撮柣銊ュ瀹曠喐鎷呭鍛尋濞戞搩浜欏Ч澶愭晬鐏炵晫瀹夋繛澶堝妽閸撴壆鎷犻妷褏鎼煎ù锝嗙矊閹佳勭▔椤撶喐笑闁告熬闄勫﹢锟�
闁靛棌鍋� 闁烩晝枪缁ㄦ煡鎯冮崟顒€鎴块柡澶婂暕婵炲洭鎮介妸鈺傤€欓柛鎺曟硾閿涙劙寮版惔顖滅濞戞挸绉寸欢杈ㄦ交濠靛棗鍐€閻犲洢鍎抽悺鎴︽⒔閹邦剙鐓戝鍦濡叉垿鏁嶇仦鑲╃懍闁革负鍔嶅鍧楀级閸愵厼鐦遍柛銉︽綑閸炲瓨鎷呯捄銊︽殢闁哄啳娉涚花鎻掆枖閵婏附顫栭柍銉︾矋濞奸潧鈹冮幇鍓佺獥濞戞搩鍘煎ù锟�
闁靛棌鍋� 缂備礁绻戠粊鍦磾閹存柡鍋撳┑鍥х仐闁炽儲绮嶅ḿ闈涒攦閹板墎绐楃紓浣哥箲缁佸綊寮妷锕€袚-濞戞搩鍘煎ù妤冪磼韫囨梻銈圭紓鍐╁灍閳ь剚绺块埀顒€鍊界换姘跺矗瀹ュ懎顤呴弶鈺傛緲閿涙劙寮版惔銈傚亾閸滃啰绀夐柡鍫墰缂嶅浜搁崱姘缂佸矁娉涢崣楣冩儎缁嬪灝褰犳繛澶嬫礀缁躲儳鎷归敐鍕床闁靛棴鎷�
2闁靛棔鐒﹀﹢鎵磾閹寸偛顣查柡鍫濐槺濞堟垿宕堕崜褍顣诲ù锝嗙矊閹佳勭▔椤撱劎绀夐柛妤€鍘栨繛鍥р枖閵婏附顫栭柍銉︾矋濞奸潧鈹冮幇鍓佺獥濞戞搩鍘煎ù妤冪磼韫囨梻銈圭紓鍐╁灍閳ь剚绻傚锟�/闁瑰瓨鐗楅悥锝夊嫉婢跺棌鍋撳⿰鈧懙鎴﹀炊閻e瞼鐥呮繛鏉戞捣缂嶏拷(www.ce.cn)闁炽儻鎷�
闁靛棌鍋� 婵ɑ娼欏畵鍐晬鐏炶偐绋绘鐐存构缁楀绂掗敐鍫涒偓鍐嫉椤掑倻绉归悗鐢殿攰椤曟氨绮垫径濠冪闁绘娲g紞鏃堝传娴g兘鐓╅柡鍫濐槼椤斿繘宕i娆戦搨濞存粏妗ㄦ繛鍥偨閵娧勭暠闁哄鍟崺鍕晬濞戞ê鍤掔紓浣哥箣缁楀矂寮甸鍌滅Ч缂佹稑澧界拋鏌ユ儎缁嬪灝褰犻柟鍝勭墛濞煎牊鎷呯捄銊︽殢
闁靛棌鍋� 闁告绻楅鍛存儍閸曨偄绀嬪ù锝呯Т瀵攱绋夐鍐╃溄闁挎稑濂旂划搴ㄥ嫉婢跺缍€闁革负鍔嶅鍧楀级閸愵厼鐦遍柛銉︽綑閸炲瓨鎷呯捄銊︽殢閻犲洢鍎抽悺鎴﹀炊閸撗冾暬濞戞搩鍘藉Σ鎴犳兜椤旇姤鏆堥柡鍕岸閳ь剚绮堥懙鎴﹀炊閻e瞼鐥呮繛鏉戞捣缂嶅鎷嬮幏灞稿亾閸栫えX闁硅棄瀚ч埀顒佺箖閸拷
闁靛棌鍋� 闁炽儲绮庣划鈥趁规惔銏★級闁硅翰鍎抽妵锟�-濞戞搩鍘煎ù妤冪磼韫囨梻銈圭紓鍐╁灱椤斿洭鎳撻崠绀╔闁硅棄瀚ч埀顒佺箘濞堟垿宕堕崜褍顣诲ù锝嗙矊閹佳囨晬鐏炶姤鍎婇柛鎺撶懕缁辨繃绋夐埀顒勫礆閸ワ妇鐟濋柛鎺嗘櫅閹寮稿⿰鍡楁閻炴稑鏈竟娆撳箯閸涱偀鍋撻敓锟�
3闁靛棔绀侀崵鎺楀嫉椤掑倻绉规繛澶堝妽濡诧拷 闁炽儲绮嶅ḿ闈涒攦閹板墎绐梄XX闁挎稑鐗撳ḿ顏呯▔椤撶偞绂囩紓浣哥箲缁佸湱绱旈幋顖滅闁炽儻鎷� 闁汇劌瀚紞鏃堝传娓氬﹦绀夐柛褍娲╁ù鍡樻姜閸婄喎娈伴柛蹇氭硾閻g姵鍒婇幒宥囩Ъ闁挎稑鐭佸ù鍡樻姜閻e本绐楅柣銊ュ濠€顏呯鎼存繄鐐婇梺顐e笚濞诧拷
闁靛棌鍋� 濠㈣埖鐭穱濠囧箒椤栥倗绀夋鐐存构缁楀绂掗敐鍫涒偓鍐嫉椤掑倻绉归悹褏鍋涢幃鎾诲礂閹偊娼庨柣鎰嚀閹锋壆鈧數鎳撻崣楣冩儑閻旈鏉介柟顑棛顦伴悹鎰剁祷閳ь剨鎷�
4闁靛棔绀侀々褔宕堕悩杈╃▕闁告繀绀侀崬瀵糕偓鐟扮畭閳ь兛鑳舵晶妤呭级閸愩劍瀚查柛蹇氭硾閻g娀姊婚鈧。浠嬫閳ь剛鎲版担鍛婂€遍柡鍫墰缂嶅鎳曢弮鍌炲厙闁汇劌瀚哥槐婵堟嫚瀹勭増韬�30闁哄啨鍎遍崬瀛樻交濞戞粠鏀介柕鍡嫹

闁炽儻鎷� 缂傚啯鍨归悵顖炲箑缂佹ɑ绨氶柨娑虫嫹010-81025111 闁哄牆顦崣褎鎷呭⿰鍐╂儌闁绘鐗婂ḿ鍫熺鐎n亞鏉归悹鍥╂焿娴犲牏鍖栨导娆戠獥010-81025135 闂侇収鍠氶鍫ユ晬閿燂拷

精彩图片
閸忓厖绨紒蹇旂ス閺冦儲濮ょ粈锟� 閿涳拷 閸忓厖绨稉顓炴禇缂佸繑绁圭純锟� 閿涳拷 缂冩垹鐝径褌绨ㄧ拋锟� 閿涳拷 缂冩垹鐝拠姘充粧 閿涳拷 閻楀牊娼堟竟鐗堟 閿涳拷 娴滄帟浠堢純鎴n潒閸氼剝濡惄顔芥箛閸斅ゅ殰瀵板鍙曠痪锟� 閿涳拷 楠炲灝鎲¢張宥呭 閿涳拷 閸欏鍎忛柧鐐复 閿涳拷 缁剧娀鏁婇柇顔绢唸
缂佸繑绁归弮銉﹀Г閹躲儰绗熼梿鍡楁礋濞夋洖绶ユい楣冩6閿涳拷閸栨ぞ鍚敮鍌炴噷鐠囧搫绶ョ敮鍫滅皑閸斺剝澧�    娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垶纭跺瀣€愰梻顕嗙窗閸栨ぞ鍚崚姘挬瀵板绗€娴滃濮熼幍鈧�
娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冿拷 閻楀牊娼堥幍鈧張锟�  娴滄帟浠堢純鎴炴煀闂傝淇婇幁顖涙箛閸斅ゎ啅閸欘垵鐦�(10120170008)   缂冩垹绮舵导鐘虫尡鐟欏棗鎯夐懞鍌滄窗鐠佺ǹ褰茬拠锟�(0107190)  娴滅悂CP婢讹拷18036557閸欙拷

娴滎剙鍙曠純鎴濈暔婢讹拷 11010202009785閸欙拷

“老板排长队被挑” 年轻人为啥不再做“厂工”?

2021-03-02 12:49 来源:经济日报-中国经济网

  新闻背景:

  据媒体报道,在广东广州海珠区一个小路边,站满了招工的制衣厂老板。他们举着牌子排着队,等着路过的工人挑选。一位老板说,之前是老板挑工人,贴个广告就有人来,现在就是在路边等上一整天,都很难招到人。

  “工人挑老板”并非新鲜事儿

  广州海珠区康乐村及周边鹭江村、五凤村等,说是有着全球影响力的纺织服装制造聚集地绝不为过,据去年相关报道的最新数据,这里“拥有‘1万+’商铺,超过1万家制衣厂,聚集了超过30万的制衣行业从业者”。只要稍微了解多一点这里的状况,老板拿着衣服样品招人并不是后疫情时代的新现象,准确地说,这是多年来的一种常态,在村里一些人群聚集路段,一年四季都会有这样的现象。

  对于这样的现象,不同的情况下可以有不同的解读。比如,淡季的时候,一些制衣厂订单减少,老板不愿意支付更高的人工成本,或许拿着样品去街头招临工更划算一些;同时,不同的成衣需要的技能不同,也并不是来个人就符合要求,这就需要拿着样品去街头双方匹配需求。从这个角度,就很难得出结论说“工人挑老板”就意味着劳动力供不应求,或者“用工荒”,因为这里的“挑”实际上是双方彼此选择的过程。【详细

  年轻人为什么不愿做“厂工”?

  更耐人寻味的是90后、00后不愿意从事制衣。除了折射出上述用工制度的不合理之处,还要充分认识到,这其实与随着社会发展,工作选择日益多元化密切相关。尤其是近些年平台经济蓬勃发展,对相当一部分打工者来说,相比做“厂工”,诸如做“外卖小哥”等新行业,既多了工作自由度,又有可观的收入保障。从这个角度,工人的“挑剔”,实际上是对一些工作环境较差却强度大、缺乏长远性保障的传统行业的“用脚投票”。【详细

  相对于劳动者就业观念的转变,一部分传统劳动密集型企业却依然延续陈旧的用工模式,不是通过提高劳动生产率来提升利润,而是主要依靠廉价劳动力来盈利。对劳动者来说,此类企业因为成长空间有限、就业环境较差,已经失去了对工人的吸引力。【详细

  倒逼劳动密集型产业转型

  从企业角度看,招工难的制衣企业大多属于劳动密集型、用工灵活的制造业企业。它们所以用工难,一部分原因是待遇跟不上趟,招到了人也留不住人,用了一段时间就有跑掉的危险,只好不断地招人。但企业也有一定的苦衷,随着人力成本的上升,这些原本依靠廉价劳动力求生存的民营中小企业本身生存也不太容易,自然很难开出高薪吸引劳动者。【详细

  面对就业观念转变和用工结构性短缺之间的矛盾,一方面,这会倒逼相关企业转变观念,不断提高生产技术和效率,改进用工模式,创造更好的就业环境,提供良好的个人成长空间,并给予劳动者合理薪酬待遇,以此纾解用工短缺问题。另一方面,年轻一代的劳动者,也不能好高骛远,而是要根据自身条件和特长等各方面实际择业、就业,不妨先就业后发展,逐步实现自己的职业规划。【详细

  有关部门要进一步降低制造业成本,为这些企业创造良好的生存环境,让他们有良好的盈利能力,能够以更好的待遇留住劳动者。比如,全面梳理涉企收费清单,大幅度压减不合理收费,降低制度性交易成本;有效降低企业尤其是民营企业融资成本,提高企业直接融资比重;加强对困难企业的贷款周转支持,引导金融机构主动帮扶企业等。【详细

  微言大义:

  @你的益达LLL:人工以后会越来越贵。

  @兔子的角Life:哎,老闻了。这个高薪不是固定的,只有一两个月,而且是标价不是实价。

  @白开水加糖i:随着物价和教育素质不断提高,工厂工作时间长、工资低,还能招到廉价工才怪。

  @didi2050:供需关系决定的。

  经济日报-中国经济网编后语:

  实际上,早在2010年前后,珠三角就已出现了“用工难”。“老板排长队被挑”,只是将劳动密集型企业的发展窘境再次摆了出来。中国经济发展至今,相比父辈,年轻人的选择更加多元。一方面,区域经济的发展,促使不少新一线城市崛起,给予劳动者更多地域选择;另一方面,随着互联网经济的兴起,新业态新模式不断涌现,年轻人有了更多的就业创业机会。相比之下,待遇低、强度高、保障少的劳动密集型企业并不具有多少吸引力。这也倒逼相关企业改变观念、转型升级,唯有如此,才能更好地在市场上立足。

  回顾:往期“经”点热评 

(责任编辑:武晓娟)

查看余下全文