元宵节一过，农村务工人员大批量“返城”。一则“老板排队等着被工人挑”的新闻引发关注。报道说，在服装加工厂林立的广州康乐村，招聘市场出现了老板排长队等着被挑的场景，“一条3公里长的小路上，站满了招工的制衣厂老板。他们拿着各种衣服样品，举着牌子等着路过的工人挑选”。在网络问答社区知乎上，部分网友却好奇：“疫情期间，相当一部分行业就业受影响，现实情况大多数都是老板挑人，怎么会出现工人挑老板？”

　　广州海珠区康乐村及周边鹭江村、五凤村等，说是有着全球影响力的纺织服装制造聚集地绝不为过，据去年相关报道的最新数据，这里“拥有‘1万+’商铺，超过1万家制衣厂，聚集了超过30万的制衣行业从业者”。只要稍微了解多一点这里的状况，老板拿着衣服样品招人并不是后疫情时代的新现象，准确地说，这是多年来的一种常态，在村里一些人群聚集路段，一年四季都会有这样的现象。

　　对于这样的现象，不同的情况下可以有不同的解读。比如，淡季的时候，一些制衣厂订单减少，老板不愿意支付更高的人工成本，或许拿着样品去街头招临工更划算一些；同时，不同的成衣需要的技能不同，也并不是来个人就符合要求，这就需要拿着样品去街头双方匹配需求。从这个角度，就很难得出结论说“工人挑老板”就意味着劳动力供不应求，或者“用工荒”，因为这里的“挑”实际上是双方彼此选择的过程。

　　报道援引一位制衣厂负责人李女士的话说：“以前是工厂挑工人，现在是工人挑老板了，现在90后、00后都不会学这个了。”听起来是工人变得挑剔起来。然而，更要看到相关的用工制度问题。一直以来绝大多数中小制衣厂都是计件工资制度，正如有网友抱怨：“旺季每天工作十几个小时，淡季拿最低的基本工资，五险一金什么的不用想了，谁敢把一大家子的生活托付给你？”从这个角度，订单多的时候，熟手吃香，“工人挑老板”就不可避免。

　　更耐人寻味的是90后、00后不愿意从事制衣。除了折射出上述用工制度的不合理之处，还要充分认识到，这其实与随着社会发展，工作选择日益多元化密切相关。尤其是近些年平台经济蓬勃发展，对相当一部分打工者来说，相比做“厂工”，诸如做“外卖小哥”等新行业，既多了工作自由度，又有可观的收入保障。从这个角度，工人的“挑剔”，实际上是对一些工作环境较差却强度大、缺乏长远性保障的传统行业的“用脚投票”。

　　概言之，从制衣行业的劳动力市场供需变化来看，“工人挑老板”只不过是行业淡旺季的反映，并非新鲜事儿；跳出行业看人们的工作选择，则意味着一些传统行业倘若再抱着旧的模式，恐怕连“被挑”的资格都会越来越少了。