当前位置     首页 > 滚动 > 正文
中经搜索

企业百万年薪招“天才”:吃够草的马儿跑得快

2020年08月05日 13:10   来源:经济日报-中国经济网   

  新闻背景:

  华为高薪聘请应届毕业生的消息,近日又成为热议话题。据报道,今年华中科技大学有两名刚毕业的博士入选华为“天才少年”项目。入选“天才少年”的毕业生,年薪底限为89.6万元,最高限为201万元,至今只有4名博士生拿到最高限年薪的录用书。

  为广大学子树立了奋斗榜样

  “天才少年”最突出的两个优势,一是“天才”所指向的能力。此次被录用的几人无一例外,都在科研方面有出类拔萃的表现。二是“少年”的年龄。青年科研人才的知识储备是“最新版本”,而且思路比较活跃,更加敢闯敢拼。近年来,科技赋能的作用越来越明显,青年科研人才发挥的作用不可小视,而他们科研成果的价值,很难用几百万年薪衡量。【详细

  近年来,应届大学生就业难和低起薪现象的出现,以至于在投入和产出上出现了严重不平,进而使得“读书无用”深入人心,这种现象在农村尤为突出。社会学家韦伯对农民追求下过定义,就是处于“传统主义”下的农民,其追求的并不是得到最多,而只是追求“得到够用而付出最少”。在贫困地区特别是西部地区,一个大学生4年的花费,相当于贫困县一个农民35年的纯收入,这也使得农民对孩子教育不再像以往那样看重。【详细

  反映出企业唯才是举的取向

  任正非去年表示,希望他们能像“泥鳅”一样激活队伍,使公司焕然一新,就表达了这层意思。给予科研人才更优厚的待遇,不搞论资排辈,更能激发人们的科研热情,在企业内部形成重视技术的导向。只有通过科研人员进行自主研发,掌握核心技术,企业才能冲破封锁,获得更广阔的生存空间。【详细

  一流的人才,当然要有一流的薪酬体系。在科研投入和人才招揽上,华为一向不惜重金。华为一年在研发上投入上千亿元,目前拥有700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家,有15000人从事基础研究,还有6万多名产品研发人员。从科研到应用深入耕耘,华为本质是一个技术驱动的科技公司。在一家以科研人员为主力的公司,不舍得重金投入,吸引不了人才,也难以留住人才。【详细

  对“读书无用论”有力回击

  企业对人才的渴求,是对“读书无用论”的有力回击,是对多年苦读的莘莘学子的最好的激励,是一种良币淘汰劣币的正向循环。刚毕业就攀上人生巅峰,这样的人才固然稀少。对许多人来说,虽不能及,亦可心向往之。只要努力读书,就有机会出人头地,只要实力够硬,就能大展身手。关键是,市场让每个人找到适合自己的机会,这样的社会即使竞争激烈,也能让人输得心甘情愿,活得痛痛快快。【详细

  “天才少年”终究是极少数,不是就读计算机、软件工程等热门专业就会得到两百万年薪。入选者经历了层层选拔才最终脱颖而出,他们能够获得高薪,与其能力素质相适应,作为顶尖人才被招纳,要面对的也是顶尖难度的科研任务。肯定个人凭借能力与努力获得相应回报,理应成为社会共识。【详细

  微言大义:

  @财女:一级棒!

  @语芙青筠:有钱任性,尊重人才好品德。

  @熊猫267:天才只是少数人。

  @航空大话君:羡慕啊。不过也学不来,毕竟是得真本事才行。

  @小象家园:希望体制内外共同努力,营造“天才必大有可为” 的环境土壤。

  经济日报-中国经济网编后语:

  要想”马儿跑得快”,就得让“马儿吃够草”。情感留人也好,事业留人也罢,待遇留人是最基础的。这样的高薪揽才更是一种双赢,企业不仅赢得了业界称誉,更抢滩了人才红利。当然,这样的激励不仅是停留在金额数字上的单向激励,顶尖企业与顶尖人才的双向选择,其实也在向全社会传递一个信号:人才拥有无限可能。

  回顾:往期“经”点热评 

(责任编辑:年巍)

闁告帒妫旈棅鈺呭礆鐢喚绐�
濞戞搩鍘煎ù妤冪磼韫囨梻銈圭紓鍐╁灩婢ф寮堕崘銊ユ尋闁稿繐绉烽惌妤佺珶閻楀牊顫栭柨娑虫嫹
1闁靛棔绀侀崵鎺楀嫉椤掑倻绉规繛澶堝妽濡叉垿鍨惧⿰鍕檷婵犙勫姧缁辩増绋夐鐐寸缂備礁绻戠粊鍦磾閹存柡鍋撻敓锟� 闁瑰瓨鐗戦埀顒佺矋濞奸潧鈹冮幇鍓佺獥缂備礁绻戠粊褰掑籍閵夛箑袚-濞戞搩鍘煎ù妤冪磼韫囨梻銈圭紓鍐╁灍閳ь剚绻勫▓鎴﹀箥閳ь剟寮垫径澶岀▕闁告繀绶ょ槐婵嬫偋閸喐缍€闁秆冩搐閻ɑ绂嶉敓锟�
闁靛棌鍋� 濞戞搩鍘煎ù妤冪磼韫囨梻銈圭紓鍐╁煀缁辨瑩寮甸鍌滅Ч闁告瑱闄勫﹢浣圭珶閻楀牊顫栭柣銊ュ濞呭孩寰勯弽鐢电闁挎稒绋掑﹢顓犵磼韫囨梹鎷辩紓鍐╁灦瀹稿潡寮堕崘璺ㄧ濞寸姾顔婄紞宥夊础閺囨氨绉撮柛娆忥梗闁叉粍绂嶆潪鎵憹鐎电増顨夊ù鍡樻姜婵劏鍋撴担瑙勫枀缂傚倹鐗楅崹銊︾閵夈儱寰撻悗鐧告嫹
闁靛棌鍋� 闁哄倻鎳撶槐鈩冩媴鐠恒劍鏆忓☉鎾筹龚閸亝鎷呭⿰鍐╂儌闁挎稒绋戦崙锛勭磼韫囧海鐟㈤柡鍫墰缂嶅绮甸崜褑顔夐柣鈺兦归崣褔骞掗崼鐔哥秬濞达綀娉曢弫銈夊础韫囨凹鍞撮柣銊ュ瀹曠喐鎷呭鍛尋濞戞搩浜欏Ч澶愭晬鐏炵晫瀹夋繛澶堝妽閸撴壆鎷犻妷褏鎼煎ù锝嗙矊閹佳勭▔椤撶喐笑闁告熬闄勫﹢锟�
闁靛棌鍋� 闁烩晝枪缁ㄦ煡鎯冮崟顒€鎴块柡澶婂暕婵炲洭鎮介妸鈺傤€欓柛鎺曟硾閿涙劙寮版惔顖滅濞戞挸绉寸欢杈ㄦ交濠靛棗鍐€閻犲洢鍎抽悺鎴︽⒔閹邦剙鐓戝鍦濡叉垿鏁嶇仦鑲╃懍闁革负鍔嶅鍧楀级閸愵厼鐦遍柛銉︽綑閸炲瓨鎷呯捄銊︽殢闁哄啳娉涚花鎻掆枖閵婏附顫栭柍銉︾矋濞奸潧鈹冮幇鍓佺獥濞戞搩鍘煎ù锟�
闁靛棌鍋� 缂備礁绻戠粊鍦磾閹存柡鍋撳┑鍥х仐闁炽儲绮嶅ḿ闈涒攦閹板墎绐楃紓浣哥箲缁佸綊寮妷锕€袚-濞戞搩鍘煎ù妤冪磼韫囨梻銈圭紓鍐╁灍閳ь剚绺块埀顒€鍊界换姘跺矗瀹ュ懎顤呴弶鈺傛緲閿涙劙寮版惔銈傚亾閸滃啰绀夐柡鍫墰缂嶅浜搁崱姘缂佸矁娉涢崣楣冩儎缁嬪灝褰犳繛澶嬫礀缁躲儳鎷归敐鍕床闁靛棴鎷�
2闁靛棔鐒﹀﹢鎵磾閹寸偛顣查柡鍫濐槺濞堟垿宕堕崜褍顣诲ù锝嗙矊閹佳勭▔椤撱劎绀夐柛妤€鍘栨繛鍥р枖閵婏附顫栭柍銉︾矋濞奸潧鈹冮幇鍓佺獥濞戞搩鍘煎ù妤冪磼韫囨梻銈圭紓鍐╁灍閳ь剚绻傚锟�/闁瑰瓨鐗楅悥锝夊嫉婢跺棌鍋撳⿰鈧懙鎴﹀炊閻e瞼鐥呮繛鏉戞捣缂嶏拷(www.ce.cn)闁炽儻鎷�
闁靛棌鍋� 婵ɑ娼欏畵鍐晬鐏炶偐绋绘鐐存构缁楀绂掗敐鍫涒偓鍐嫉椤掑倻绉归悗鐢殿攰椤曟氨绮垫径濠冪闁绘娲g紞鏃堝传娴g兘鐓╅柡鍫濐槼椤斿繘宕i娆戦搨濞存粏妗ㄦ繛鍥偨閵娧勭暠闁哄鍟崺鍕晬濞戞ê鍤掔紓浣哥箣缁楀矂寮甸鍌滅Ч缂佹稑澧界拋鏌ユ儎缁嬪灝褰犻柟鍝勭墛濞煎牊鎷呯捄銊︽殢
闁靛棌鍋� 闁告绻楅鍛存儍閸曨偄绀嬪ù锝呯Т瀵攱绋夐鍐╃溄闁挎稑濂旂划搴ㄥ嫉婢跺缍€闁革负鍔嶅鍧楀级閸愵厼鐦遍柛銉︽綑閸炲瓨鎷呯捄銊︽殢閻犲洢鍎抽悺鎴﹀炊閸撗冾暬濞戞搩鍘藉Σ鎴犳兜椤旇姤鏆堥柡鍕岸閳ь剚绮堥懙鎴﹀炊閻e瞼鐥呮繛鏉戞捣缂嶅鎷嬮幏灞稿亾閸栫えX闁硅棄瀚ч埀顒佺箖閸拷
闁靛棌鍋� 闁炽儲绮庣划鈥趁规惔銏★級闁硅翰鍎抽妵锟�-濞戞搩鍘煎ù妤冪磼韫囨梻銈圭紓鍐╁灱椤斿洭鎳撻崠绀╔闁硅棄瀚ч埀顒佺箘濞堟垿宕堕崜褍顣诲ù锝嗙矊閹佳囨晬鐏炶姤鍎婇柛鎺撶懕缁辨繃绋夐埀顒勫礆閸ワ妇鐟濋柛鎺嗘櫅閹寮稿⿰鍡楁閻炴稑鏈竟娆撳箯閸涱偀鍋撻敓锟�
3闁靛棔绀侀崵鎺楀嫉椤掑倻绉规繛澶堝妽濡诧拷 闁炽儲绮嶅ḿ闈涒攦閹板墎绐梄XX闁挎稑鐗撳ḿ顏呯▔椤撶偞绂囩紓浣哥箲缁佸湱绱旈幋顖滅闁炽儻鎷� 闁汇劌瀚紞鏃堝传娓氬﹦绀夐柛褍娲╁ù鍡樻姜閸婄喎娈伴柛蹇氭硾閻g姵鍒婇幒宥囩Ъ闁挎稑鐭佸ù鍡樻姜閻e本绐楅柣銊ュ濠€顏呯鎼存繄鐐婇梺顐e笚濞诧拷
闁靛棌鍋� 濠㈣埖鐭穱濠囧箒椤栥倗绀夋鐐存构缁楀绂掗敐鍫涒偓鍐嫉椤掑倻绉归悹褏鍋涢幃鎾诲礂閹偊娼庨柣鎰嚀閹锋壆鈧數鎳撻崣楣冩儑閻旈鏉介柟顑棛顦伴悹鎰剁祷閳ь剨鎷�
4闁靛棔绀侀々褔宕堕悩杈╃▕闁告繀绀侀崬瀵糕偓鐟扮畭閳ь兛鑳舵晶妤呭级閸愩劍瀚查柛蹇氭硾閻g娀姊婚鈧。浠嬫閳ь剛鎲版担鍛婂€遍柡鍫墰缂嶅鎳曢弮鍌炲厙闁汇劌瀚哥槐婵堟嫚瀹勭増韬�30闁哄啨鍎遍崬瀛樻交濞戞粠鏀介柕鍡嫹

闁炽儻鎷� 缂傚啯鍨归悵顖炲箑缂佹ɑ绨氶柨娑虫嫹010-81025111 闁哄牆顦崣褎鎷呭⿰鍐╂儌闁绘鐗婂ḿ鍫熺鐎n亞鏉归悹鍥╂焿娴犲牏鍖栨导娆戠獥010-81025135 闂侇収鍠氶鍫ユ晬閿燂拷

精彩图片
閸忓厖绨紒蹇旂ス閺冦儲濮ょ粈锟� 閿涳拷 閸忓厖绨稉顓炴禇缂佸繑绁圭純锟� 閿涳拷 缂冩垹鐝径褌绨ㄧ拋锟� 閿涳拷 缂冩垹鐝拠姘充粧 閿涳拷 閻楀牊娼堟竟鐗堟 閿涳拷 娴滄帟浠堢純鎴n潒閸氼剝濡惄顔芥箛閸斅ゅ殰瀵板鍙曠痪锟� 閿涳拷 楠炲灝鎲¢張宥呭 閿涳拷 閸欏鍎忛柧鐐复 閿涳拷 缁剧娀鏁婇柇顔绢唸
缂佸繑绁归弮銉﹀Г閹躲儰绗熼梿鍡楁礋濞夋洖绶ユい楣冩6閿涳拷閸栨ぞ鍚敮鍌炴噷鐠囧搫绶ョ敮鍫滅皑閸斺剝澧�    娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垶纭跺瀣€愰梻顕嗙窗閸栨ぞ鍚崚姘挬瀵板绗€娴滃濮熼幍鈧�
娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冿拷 閻楀牊娼堥幍鈧張锟�  娴滄帟浠堢純鎴炴煀闂傝淇婇幁顖涙箛閸斅ゎ啅閸欘垵鐦�(10120170008)   缂冩垹绮舵导鐘虫尡鐟欏棗鎯夐懞鍌滄窗鐠佺ǹ褰茬拠锟�(0107190)  娴滅悂CP婢讹拷18036557閸欙拷

娴滎剙鍙曠純鎴濈暔婢讹拷 11010202009785閸欙拷

企业百万年薪招“天才”:吃够草的马儿跑得快

2020-08-05 13:10 来源:经济日报-中国经济网

  新闻背景:

  华为高薪聘请应届毕业生的消息,近日又成为热议话题。据报道,今年华中科技大学有两名刚毕业的博士入选华为“天才少年”项目。入选“天才少年”的毕业生,年薪底限为89.6万元,最高限为201万元,至今只有4名博士生拿到最高限年薪的录用书。

  为广大学子树立了奋斗榜样

  “天才少年”最突出的两个优势,一是“天才”所指向的能力。此次被录用的几人无一例外,都在科研方面有出类拔萃的表现。二是“少年”的年龄。青年科研人才的知识储备是“最新版本”,而且思路比较活跃,更加敢闯敢拼。近年来,科技赋能的作用越来越明显,青年科研人才发挥的作用不可小视,而他们科研成果的价值,很难用几百万年薪衡量。【详细

  近年来,应届大学生就业难和低起薪现象的出现,以至于在投入和产出上出现了严重不平,进而使得“读书无用”深入人心,这种现象在农村尤为突出。社会学家韦伯对农民追求下过定义,就是处于“传统主义”下的农民,其追求的并不是得到最多,而只是追求“得到够用而付出最少”。在贫困地区特别是西部地区,一个大学生4年的花费,相当于贫困县一个农民35年的纯收入,这也使得农民对孩子教育不再像以往那样看重。【详细

  反映出企业唯才是举的取向

  任正非去年表示,希望他们能像“泥鳅”一样激活队伍,使公司焕然一新,就表达了这层意思。给予科研人才更优厚的待遇,不搞论资排辈,更能激发人们的科研热情,在企业内部形成重视技术的导向。只有通过科研人员进行自主研发,掌握核心技术,企业才能冲破封锁,获得更广阔的生存空间。【详细

  一流的人才,当然要有一流的薪酬体系。在科研投入和人才招揽上,华为一向不惜重金。华为一年在研发上投入上千亿元,目前拥有700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家,有15000人从事基础研究,还有6万多名产品研发人员。从科研到应用深入耕耘,华为本质是一个技术驱动的科技公司。在一家以科研人员为主力的公司,不舍得重金投入,吸引不了人才,也难以留住人才。【详细

  对“读书无用论”有力回击

  企业对人才的渴求,是对“读书无用论”的有力回击,是对多年苦读的莘莘学子的最好的激励,是一种良币淘汰劣币的正向循环。刚毕业就攀上人生巅峰,这样的人才固然稀少。对许多人来说,虽不能及,亦可心向往之。只要努力读书,就有机会出人头地,只要实力够硬,就能大展身手。关键是,市场让每个人找到适合自己的机会,这样的社会即使竞争激烈,也能让人输得心甘情愿,活得痛痛快快。【详细

  “天才少年”终究是极少数,不是就读计算机、软件工程等热门专业就会得到两百万年薪。入选者经历了层层选拔才最终脱颖而出,他们能够获得高薪,与其能力素质相适应,作为顶尖人才被招纳,要面对的也是顶尖难度的科研任务。肯定个人凭借能力与努力获得相应回报,理应成为社会共识。【详细

  微言大义:

  @财女:一级棒!

  @语芙青筠:有钱任性,尊重人才好品德。

  @熊猫267:天才只是少数人。

  @航空大话君:羡慕啊。不过也学不来,毕竟是得真本事才行。

  @小象家园:希望体制内外共同努力,营造“天才必大有可为” 的环境土壤。

  经济日报-中国经济网编后语:

  要想”马儿跑得快”,就得让“马儿吃够草”。情感留人也好,事业留人也罢,待遇留人是最基础的。这样的高薪揽才更是一种双赢,企业不仅赢得了业界称誉,更抢滩了人才红利。当然,这样的激励不仅是停留在金额数字上的单向激励,顶尖企业与顶尖人才的双向选择,其实也在向全社会传递一个信号:人才拥有无限可能。

  回顾:往期“经”点热评 

(责任编辑:年巍)

查看余下全文