新闻背景：

　　华为高薪聘请应届毕业生的消息，近日又成为热议话题。据报道，今年华中科技大学有两名刚毕业的博士入选华为“天才少年”项目。入选“天才少年”的毕业生，年薪底限为89.6万元，最高限为201万元，至今只有4名博士生拿到最高限年薪的录用书。

　　为广大学子树立了奋斗榜样

　　“天才少年”最突出的两个优势，一是“天才”所指向的能力。此次被录用的几人无一例外，都在科研方面有出类拔萃的表现。二是“少年”的年龄。青年科研人才的知识储备是“最新版本”，而且思路比较活跃，更加敢闯敢拼。近年来，科技赋能的作用越来越明显，青年科研人才发挥的作用不可小视，而他们科研成果的价值，很难用几百万年薪衡量。【详细】

　　近年来，应届大学生就业难和低起薪现象的出现，以至于在投入和产出上出现了严重不平，进而使得“读书无用”深入人心，这种现象在农村尤为突出。社会学家韦伯对农民追求下过定义，就是处于“传统主义”下的农民，其追求的并不是得到最多，而只是追求“得到够用而付出最少”。在贫困地区特别是西部地区，一个大学生4年的花费，相当于贫困县一个农民35年的纯收入，这也使得农民对孩子教育不再像以往那样看重。【详细】

　　反映出企业唯才是举的取向

　　任正非去年表示，希望他们能像“泥鳅”一样激活队伍，使公司焕然一新，就表达了这层意思。给予科研人才更优厚的待遇，不搞论资排辈，更能激发人们的科研热情，在企业内部形成重视技术的导向。只有通过科研人员进行自主研发，掌握核心技术，企业才能冲破封锁，获得更广阔的生存空间。【详细】

　　一流的人才，当然要有一流的薪酬体系。在科研投入和人才招揽上，华为一向不惜重金。华为一年在研发上投入上千亿元，目前拥有700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家，有15000人从事基础研究，还有6万多名产品研发人员。从科研到应用深入耕耘，华为本质是一个技术驱动的科技公司。在一家以科研人员为主力的公司，不舍得重金投入，吸引不了人才，也难以留住人才。【详细】

　　对“读书无用论”有力回击

　　企业对人才的渴求，是对“读书无用论”的有力回击，是对多年苦读的莘莘学子的最好的激励，是一种良币淘汰劣币的正向循环。刚毕业就攀上人生巅峰，这样的人才固然稀少。对许多人来说，虽不能及，亦可心向往之。只要努力读书，就有机会出人头地，只要实力够硬，就能大展身手。关键是，市场让每个人找到适合自己的机会，这样的社会即使竞争激烈，也能让人输得心甘情愿，活得痛痛快快。【详细】

　　“天才少年”终究是极少数，不是就读计算机、软件工程等热门专业就会得到两百万年薪。入选者经历了层层选拔才最终脱颖而出，他们能够获得高薪，与其能力素质相适应，作为顶尖人才被招纳，要面对的也是顶尖难度的科研任务。肯定个人凭借能力与努力获得相应回报，理应成为社会共识。【详细】

　　微言大义：

　　@财女：一级棒！

　　@语芙青筠：有钱任性，尊重人才好品德。

　　@熊猫267：天才只是少数人。

　　@航空大话君：羡慕啊。不过也学不来，毕竟是得真本事才行。

　　@小象家园：希望体制内外共同努力，营造“天才必大有可为” 的环境土壤。

　　经济日报-中国经济网编后语：

　　要想”马儿跑得快”，就得让“马儿吃够草”。情感留人也好，事业留人也罢，待遇留人是最基础的。这样的高薪揽才更是一种双赢，企业不仅赢得了业界称誉，更抢滩了人才红利。当然，这样的激励不仅是停留在金额数字上的单向激励，顶尖企业与顶尖人才的双向选择，其实也在向全社会传递一个信号：人才拥有无限可能。

　　回顾：往期“经”点热评