新闻背景： 

　　近日，西安一家医院贴出了“高层次人才优先”的告示，引发不少争议。医院工作人员表示，“高层次人才优先”有据可依，是西安当地有关部门出台的高层次人才服务中的一项，目前并无病人投诉。 

　　“身份歧视” 背离救死扶伤初衷

　　人才是第一资源，创新是第一动力。发展之争归根结底是人才之争。为了吸引高层次人才，各地纷纷出台各种引才优惠政策。事实上，“高层次人才就医优先” 并非西安独有，长沙、郑州、安徽等多地推出的引才政策都有提供医疗便利的类似举措，这也显示出各地引才之急。【详细】

　　近年来，一些地方为了吸引高层次人才到本地工作，纷纷制定了种种优惠措施，有的许以高薪，有的许以住房，有的许以孩子免费入托上学，优惠政策五花八门，令人眼花缭乱。然而，在就医上给高层次人才“开小灶”，就有些让人难以接受和理解。因为医院，尤其是一些公立医院具有公益属性，救死扶伤是他们的天职，不应该把人划分为三六九等，搞这种明目张胆的“身份歧视”，因为它背离了医院救死扶伤的初衷。【详细】

　　“有据可依” 是人为制造不平等　

　　对于人们对“高层次人才优先”的质疑，医院方面的回答是“有政策依据”。据悉是西安当地有关部门出台的高层次人才服务中的一项，是根据西安市卫计委执行的。在笔者看来，这个“政策依据”本身就存在着问题，因为患者就医人人平等是医院应有的业界遵循，这个“政策”却把人划分为“高贵”与“低贱”，显然是不合时宜的，“高层次人才优先”的实质是“特权优先”“身份优先”，这符合公平社会的人人平等吗？【详细】

　　在医院看病，可以给危重病人以优先权，可以给老弱病残孕以优先权，却完全没有必要给高层次人才以优先权。基于身体原因的优先权是合适的，但基于身份原因的优先权就是特权，不仅破坏了正常医疗秩序，也违背了医疗服务均等化的方向。【详细】

　　人是社会资源中最宝贵的一种资源，敬畏生命应该成为一种社会常态。“高层次人才优先”就医失去了救死扶伤的人性光辉，看到的是人为的不平等。大凡高层次人才，多有一定的社会地位，对他们优先照顾，其实就是一种“身份照顾”。就医搞人等划分，这不是一个文明社会应有的品质和属性，“高层次人才优先就诊”是对其他患者生命权的漠视。【详细】

　　重视人才 不能逾越公平底线

　　重视人才是好事，给予具有吸引力的优惠政策也没问题，但凡事都不能逾越公平底线。类似“高层次人才就医优先”实际上是在赋予特权，是在人为制造不平等。【详细】　　

　　相关部门引进人才的迫切之情可以理解，但是，高层次人才或许并无享受这种特权之意，他们更注重的是良好的科研环境、干事创业的氛围和职业发展的空间，把本就稀缺的公共资源，用来“讨好”高层次人才，不仅有泛化之嫌，还容易陷高层次人才于不义，实在没必要。【详细】

　　微言大义： 

　　@Meeyaaaa：多高算高层次人才啊？

　　@糖豆的门：“搞特权”是一种病，医院都治不了。

　　@赵徐航的行：普通市民肯定不能接受。

　　@应该是独一无二的昵称：为社会做贡献的高层次人才，可以给他们增加福利，但是这个感觉就像搞特权插队。

　　经济日报-中国经济网编后语： 

　　疾病面前，人人平等。医生救治的优先级，应当和患者病情的轻重缓急有关，而不是患者的“特权”身份。“高层次人才优先就医”明显违背了公平原则。作为引才政策，“高层次人才优先”不仅会引起公众不满，也会让有意向来此的人才心生疑虑。毕竟个人在这座城市中得到的发展机会，能因“特权”翻倍，也会因“特权”打折。　　

　　回顾：往期“经”点热评