当前位置     首页 > 滚动 > 正文
中经搜索

两百万年薪招毕业生不奇怪

2020年08月05日 07:45   来源:南方日报   笃鲜

  刚毕业就拿两百万年薪?近日,华为“天才少年”项目招录名单公布,今年共有4名毕业生获得该项目最高档年薪201万元。消息一出,不少网友表示支持,也有人调侃自己“酸了”。

  企业通过提供高薪吸引科研人才、让人才入职后安心从事科研工作,是非常明智的选择。

  “天才少年”最突出的两个优势,一是“天才”所指向的能力。此次被录用的几人无一例外,都在科研方面有出类拔萃的表现。二是“少年”的年龄。青年科研人才的知识储备是“最新版本”,而且思路比较活跃,更加敢闯敢拼。近年来,科技赋能的作用越来越明显,青年科研人才发挥的作用不可小视,而他们科研成果的价值,很难用几百万年薪衡量。

  同时,高薪招揽“天才少年”,能反映出企业唯才是举、锐意进取的价值取向。任正非去年表示,希望他们能像“泥鳅”一样激活队伍,使公司焕然一新,就表达了这层意思。给予科研人才更优厚的待遇,不搞论资排辈,更能激发人们的科研热情,在企业内部形成重视技术的导向。只有通过科研人员进行自主研发,掌握核心技术,企业才能冲破封锁,获得更广阔的生存空间。

  面对“破壁”挑战的不仅华为一家企业,但不是说其他无法给出两百万年薪的企业注定在竞争中处于被动地位。

  企业表达对人才的重视,不仅有高薪聘请一种方式,高薪也不能代表一切。企业定位是什么、工作氛围是轻松还是压抑、晋升途径是否合理,以及公司能否真正做到尊重人才、尊重专业等等,都是人才进行双向选择时要考虑的因素。中国青年报的报道中提到,一名入选者放弃另一家企业提供的更高年薪选择入职华为,就说明了这个道理。华为想把人才留住,显然也要重视对员工其他合法权益及合理诉求的保障。

  从应聘者角度看,道理还是那个道理:一分耕耘,一分收获。“天才”只是一个比喻,几名入选者都属于接受高校多年专业培养,名副其实的学霸。“天才少年”终究是极少数,不是就读计算机、软件工程等热门专业就会得到两百万年薪。入选者经历了层层选拔才最终脱颖而出,他们能够获得高薪,与其能力素质相适应,作为顶尖人才被招纳,要面对的也是顶尖难度的科研任务。肯定个人凭借能力与努力获得相应回报,理应成为社会共识。

(责任编辑:邓浩)

分享到:
延伸阅读
中国经济网版权及免责声明:
1、凡本网注明“来源:中国经济网” 或“来源:经济日报-中国经济网”的所有作品,版权均属于
  中国经济网(本网另有声明的除外);未经本网授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它
  方式使用上述作品;已经与本网签署相关授权使用协议的单位及个人,应注意该等作品中是否有
  相应的授权使用限制声明,不得违反该等限制声明,且在授权范围内使用时应注明“来源:中国
  经济网”或“来源:经济日报-中国经济网”。违反前述声明者,本网将追究其相关法律责任。
2、本网所有的图片作品中,即使注明“来源:中国经济网”及/或标有“中国经济网(www.ce.cn)”
  水印,但并不代表本网对该等图片作品享有许可他人使用的权利;已经与本网签署相关授权使用
  协议的单位及个人,仅有权在授权范围内使用该等图片中明确注明“中国经济网记者XXX摄”或
  “经济日报社-中国经济网记者XXX摄”的图片作品,否则,一切不利后果自行承担。
3、凡本网注明 “来源:XXX(非中国经济网)” 的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更
  多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。

※ 网站总机:010-81025111 有关作品版权事宜请联系:010-81025135 邮箱:

精彩图片
关于经济日报社关于中国经济网网站大事记网站诚聘版权声明互联网视听节目服务自律公约广告服务友情链接纠错邮箱
经济日报报业集团法律顾问:北京市鑫诺律师事务所    中国经济网法律顾问:北京刚平律师事务所
中国经济网 版权所有  互联网新闻信息服务许可证(10120170008)   网络传播视听节目许可证(0107190)  京ICP备18036557号

京公网安备 11010202009785号

两百万年薪招毕业生不奇怪

2020-08-05 07:45 来源:南方日报 笃鲜

  刚毕业就拿两百万年薪?近日,华为“天才少年”项目招录名单公布,今年共有4名毕业生获得该项目最高档年薪201万元。消息一出,不少网友表示支持,也有人调侃自己“酸了”。

  企业通过提供高薪吸引科研人才、让人才入职后安心从事科研工作,是非常明智的选择。

  “天才少年”最突出的两个优势,一是“天才”所指向的能力。此次被录用的几人无一例外,都在科研方面有出类拔萃的表现。二是“少年”的年龄。青年科研人才的知识储备是“最新版本”,而且思路比较活跃,更加敢闯敢拼。近年来,科技赋能的作用越来越明显,青年科研人才发挥的作用不可小视,而他们科研成果的价值,很难用几百万年薪衡量。

  同时,高薪招揽“天才少年”,能反映出企业唯才是举、锐意进取的价值取向。任正非去年表示,希望他们能像“泥鳅”一样激活队伍,使公司焕然一新,就表达了这层意思。给予科研人才更优厚的待遇,不搞论资排辈,更能激发人们的科研热情,在企业内部形成重视技术的导向。只有通过科研人员进行自主研发,掌握核心技术,企业才能冲破封锁,获得更广阔的生存空间。

  面对“破壁”挑战的不仅华为一家企业,但不是说其他无法给出两百万年薪的企业注定在竞争中处于被动地位。

  企业表达对人才的重视,不仅有高薪聘请一种方式,高薪也不能代表一切。企业定位是什么、工作氛围是轻松还是压抑、晋升途径是否合理,以及公司能否真正做到尊重人才、尊重专业等等,都是人才进行双向选择时要考虑的因素。中国青年报的报道中提到,一名入选者放弃另一家企业提供的更高年薪选择入职华为,就说明了这个道理。华为想把人才留住,显然也要重视对员工其他合法权益及合理诉求的保障。

  从应聘者角度看,道理还是那个道理:一分耕耘,一分收获。“天才”只是一个比喻,几名入选者都属于接受高校多年专业培养,名副其实的学霸。“天才少年”终究是极少数,不是就读计算机、软件工程等热门专业就会得到两百万年薪。入选者经历了层层选拔才最终脱颖而出,他们能够获得高薪,与其能力素质相适应,作为顶尖人才被招纳,要面对的也是顶尖难度的科研任务。肯定个人凭借能力与努力获得相应回报,理应成为社会共识。

(责任编辑:邓浩)

查看余下全文