新闻背景：

　　试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。记者采访发现，部分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活。对于这种无薪试岗行为，专业人士指出是违反劳动法律的，用人单位应当立即纠正，同时完善用工制度。（6月1日《工人日报》）

　　无薪试岗纯属无稽之谈

　　“试用期”与“试岗期”，一字之差，天壤之别。根据劳动法、劳动合同法相关规定，试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。法律层面并不存在“试岗期”概念，无薪试岗纯属无稽之谈。从某种意义上讲，无薪试岗协议书，是变相的“免费劳动同意书”或“不平等条约”。无薪试岗的出现，看似有一定客观原因，但违法是不争的事实，且隐藏着诸多法律风险和道德风险。【详细】

　　面对法律的强制规范，一些企业依然选择铤而走险，实施所谓的“无薪试岗”，其根源还在于对劳动者的权益保护仍存在疏漏。一般而言，在就业市场当中，绝大部分个体劳动者处于弱势地位，相关法律对于劳动者的保护有所倾斜，就是为了保障劳动者与企业之间的博弈平衡。【详细】

　　无良企业为何有恃无恐？

　　尤其是近年来，就业压力不断增大，一些用人单位过于霸蛮，肆意侵犯劳动者权益，在资强劳弱的现实语境中，劳动者博弈能力不强，根本无法与用人单位“叫板”，所以“试用期”侵犯劳动者合法权益的事也就屡见不鲜。一些用人单位在“试用期”合同上做手脚，企图想通过这种方式，循环往复把招聘员工当成不花钱为自己卖命出苦力的“生产流水线”，员工成了“杨白劳”，把员工当成廉价劳动力，“试用期”变成一锤子买卖的“一次性用工”，是典型的“周扒皮”，剥削劳动力，涉嫌用工欺诈。【详细】

　　由于疫情的影响，就业压力更加突出，劳动者的弱势地位就更为凸显。个别企业利用劳动者急于工作的心态，与劳动者签下免费劳动的“城下之盟”，从法律上而言是无效的，并非劳动者真实意思的表示。另外，很多时候，即使劳动者权益受到侵犯，但因为试用期间工资少，维权成本高，许多人就放弃了维权，这也成为有些企业有恃无恐的原因之一。【详细】

　　别让无薪试岗沦为职场新套路

　　与其为违法行为找理由，不如完善用工制度，发挥试用期应有的作用，让员工和企业相互了解、选择，让“对的人”进入“对的企业”。如果默认乃至纵容这种违法现象，无薪试岗有沦为职场新套路的危险，既侵犯了劳动者的合法权益，也不利于企业发展壮大以及营造出良好的用工法治环境。让劳动者白干活的企业，终究难成大气候。【详细】

　　保护劳动者权益还需多方合力。对于劳动者来说，面对企业的无理要求，要据理力争地予以拒绝。入职之后，也应该注意收集企业的违法证据，做好录音、微信截图、工作记录等证据保存。这些都可以作为向公司主张“无薪试岗”期间工资的证据。另外，社会上的法律援助组织可以有针对性地加强普法工作，为劳动者提供相应的维权援助，减少劳动者维权成本。政府的人力资源和社会保障部门要切实做好劳动者的“保护伞”，对于侵害劳动者权益的企业要坚决予以查处，让失衡的劳企关系恢复平衡。【详细】

　　微言大义：

　　@透着成熟儒雅气质的西装男：我就遇到过一次，还是个有各种荣誉的乡镇企业。

　　@闯进明月光：这是什么“天才”想出来的？是人干的事？

　　@重修课本再来归：投诉得有部门受理，受理就要调查处罚。

　　经济日报-中国经济网编后语：

　　所谓无薪试岗，不过就是无良企业在对劳动者趁火打劫，包装得再好听，也是违法之举。维护劳动者试用期合法权益，我们不能把希望寄托在某些企业的良心发现上，而是应当严格监管，重拳出击。只有让违法的成本远大于收益，才能彻底铲除这一乱象赖以生存的土壤。 

　　回顾：往期“经”点热评