新闻背景：

　　涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？记者采访了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。 

　　“薪酬保密”有一定的合理性　　

　　“薪酬保密”是时下不少用人单位常用的管理制度。很多企业在员工入职培训时，便会郑重其事地强调“禁止私下打听同事工资”是公司管理的“高压线”。“薪酬保密”既可看成是一项企业管理制度，也可以视作一种企业文化。“薪酬保密”制度对于企业来说，有利于保证团队的稳定性，避免竞争对手以“高薪”轻易挖角，防止员工因为薪资不同而互相攀比、产生心理不平衡导致员工流失，还有助于维系团队间的和谐气氛；对于员工来说，收入多少如同个人住址、手机号码等个人信息一般，涉及个人隐私，实行“薪酬保密”制度，一定程度上也是保护员工的个人权益。【详细】

　　现代企业推崇薪酬保密有一定的合理性。一方面，薪资保密是隐私保护的需要。毕竟，薪酬收入是个人隐私，薪酬透明虽能保证知情权，但也变相地侵犯了个人的隐私权。另一方面，薪资保密有利于企业自身管理，减少内部矛盾。在实际情况中，薪酬保密能有效避免负面信息传播，维持员工间的和谐、防止人才流失。【详细】 

　　“薪酬保密”和“同工同酬”孰轻孰重

　　企业“薪酬保密”有违“同工同酬”的法律规定。但是我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度，只要用人单位和个人协商一致，签订合同后就应当遵守。如今，薪酬保密制度已是不少企业、单位的一项重要管理制度，目的是减少员工之间相互攀比，保护个人薪酬隐私，调动员工的积极性。同时，也是旨在打破“大锅饭”，即便是同等学历、同时参加工作、同一岗位，薪酬也未必完全相同。【详细】　

　　不过若是“薪酬保密”侵害了职工“同工同酬”权益的实现，那么员工不予遵守，也是可以理解的。须知，“薪酬保密”是公司与员工签订的契约，这是一种合同权利义务，而“按劳分配”“同工同酬”则是一种法定权利义务，两者孰轻孰重、谁先谁后，不言自明。并且现实情况是，职场中不少企业确有滥用“薪酬保密”条款看人下菜碟、压榨“老实人”的情况。这与其说是体面的职场文化，不若说是利用信息不对称进行盘剥的潜规则。【详细】

　　“薪酬保密”需有前提条件和适用范围

　　无论如何，“薪酬保密”是有前提条件、有适用范围的，绝不应该成为公司对劳动者进行“不合理控制”的手段。诸如“打听同事工资就开除”的合同约定，本身就是违法的。法律规定，提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。最近正值岁末年底，一些公司动辄找个理由、换个花样任性扣钱开人，但这些拿来作为“开除员工”由头的内部规定、合同约定，是否经得起推敲、又是否被法律认可呢？维护“薪酬保密”制度，应寄希望于公司引导、员工配合，其正当性与效力乃是基于职员的“认受”，而不是来源于法定先赋。【详细】

　　综合来看，法律对于工资是否公开并无强制性要求，但劳动者享有知情权，这样的权益，用人单位绝不能侵犯。当然，面对薪酬保密导致的同工不同酬，也要大胆拿起法律武器维权。【详细】

　　微言大义： 

　　@假装爱生活：目前是个公司基本上都有这个要求。

　　@挠痒痒的Nyy：公开有利于同工同酬。

　　@解放碑的钟不摆了：虽然我也觉得它不合理，但是既然签了保密协议，就说明你认同这个东西，就得去遵守，不然大可以不要这份工作，去找一份不需要签保密协议的工作。

　　@紫罗兰7027：法律规定工资要保密了吗？

　　经济日报-中国经济网编后语： 

　　大多数企业设立薪酬保密制度，初衷是在落实绩效考核、打破“大锅饭”的同时保护员工隐私、避免员工相互攀比、防止人才流失等，但是制度有利也有弊，对其可能造成的“同工不同酬”等弊端，员工有权提出异议。其实，无论“薪酬保密”还是“同工同酬”，劳动者期待的都是更好地保护自身权益。希望有关部门针对薪酬保密制度的适用范围和禁止条件，细化法律规定，补足法律空白。

　　回顾：往期“经”点热评