干部离任不是扶贫产业停摆的理由

　　扶贫产业对于脱贫攻坚意义非同寻常。在扶贫干部的带动下，一些贫困村有了自己的产业，很多贫困户因此脱贫。但随着扶贫干部的更替、离任，加之产业抗风险能力弱等原因，部分地方扶贫产业中途撤走、熄火，难以接续，面临停摆危机。（6月3日 半月谈网）

　　产业是就业之基，增收之本。它发展得好坏，直接关系到脱贫质量。尤其是，要形成一个产业并非易事，它需要付出很多艰辛。遗憾的是，部分地方出现的扶贫干部一离任，扶贫产业就停摆的问题，很可能会让过去的苦心经营付诸东流。

　　从媒体记者的调查中不难看出，之所以出现这样的尴尬，主要在于一些企业对产业扶持政策缺少连持续信任。事实上，这种认识分歧是相当可怕的。既然已形成产业规模，就应该按照市场规律的要求来经营。绝对不能扶贫干部要走，就要在发展上“留一手”。要知道，扶贫干部是“铁打的营盘流水的兵”，扶贫产业若是没有可持续性，最终很难做大做强。

　　固然，企业存在这样的担忧有一定道理。但是，这种现象的存在，到头来损害的是老百姓的根本利益，相关部门需要及时给这些企业吃上“定心丸”。相关部门要充分认识到，扶贫产业的兴起不单单是扶贫干部的事，在为企业营造良好发展环境的过程中，应该让其也看到职能部门及时服务的影子。只有这样，企业在发展中才能少一些顾虑。

　　严格意义讲，发展扶贫产业，并不仅仅是出于扶贫需要，它也着眼脱贫之后的发展。一个产业的兴起，可以带动地方可利用资源进行再创造，这是妥切的内在发展驱动力。其实，很多地方并不缺少发展资源，它们缺少的则是市场意识和竞争力。当有了产业做支撑，老百姓的生产积极性就很容易调动起来，这必然会直接反哺到地方发展上。

　　由此可见，扶贫产业绝对不能停摆。当然，如果已成落后产能，当立即进行调整，否则就要千方百计把它经营好。至于扶贫干部离任会带来什么样的负面影响，基本可以不予考虑。因为，只要当地制定出了完善的扶持产业发展制度，就能为企业的发展兜底！