拒绝“996”工作制!以人为本才能获得长远发展

2019年04月03日 15:15   来源:经济日报-中国经济网   

  新闻背景: 

  最近,程序员界出了个新闻,有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目,以此抵制“996”工作制。此举立即得到大批程序员响应。所谓的“996”是指从每天从上午9点工作到晚上9点,每周工作6天;“996.ICU”意为“工作996,生病ICU(重症加强护理病房)”。

  “996”——年轻人不堪承受之重

  对于互联网公司来说,“996”并不是什么新鲜事。前不久,某电商公司高调鼓吹“996”“劝离婚”,引发了舆论批评狂潮,亦揭开行业用工乱象。而且,“996”工作模式只是一种,在职场上还流行着“247”“白加黑”“5+2”等工作模式,都是超长加班、高强度工作,甚至出现部分公司互相攀比加班时长,以加班文化为荣的怪现象。【详细

  毋庸置疑,每代人、每个人都有自己的压力,这种压力有来自社会的、有来自家庭的,还有来自自身的。俗话说:“人无压力轻飘飘。”每个人的成长进步确实需要有一定压力,在化解压力的过程中才能不断突破自我,迈向人生的更高阶段。不过,压力也要看是正向激励的还是徒增焦虑的,某种程度上是不是超过了年轻人的承受之重。假若压力失去了正向激励功能,超出了年轻人的承受范围,年轻人难免会失去本该有的锐气和朝气,变得暮气沉沉。【详细 

  别让独有现象向更多行业蔓延

  有媒体称中国社会正在进入年轻人压力“爆棚”的时代。2018年,《第一财经周刊》发布《都市人压力调查报告》,结果显示,有30.24%的受调查者每天会感受到好几次压力,而有43.3%的人认为他们所承受的压力已经大到让自己吃不消。另外,中国社科院的一项调查显示,2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时,美国、德国等国家国民每天平均休闲时间是中国人的两倍以上。此外,还有统计显示中国抑郁症的发病率和猝死发生率呈逐年上升趋势。压力之下,一些人会因为一件小事瞬间崩溃,一些人会“工作996,生病ICU”。虽然表现出来的都是少数个案,但这种现象不容忽视,且有可能继续加剧,必须想办法遏制。【详细

  在法律意义上,“996”工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求,甚至对这种机制进行话术包装,赋予其某些文化、道德色彩。比如,愿意接受的被视为工作积极,有闯劲,有梦想,而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在此背景下,个体要对这种机制说“不”,几乎是不可能的。有说法称,不接受996工作制可以跳槽到其他行业。且不说这种说法回避了员工维权的正当性,也忽视了今天的“996”工作制已不只是互联网创业公司的独有现象,而在向更多行业蔓延。这一现象应该启示劳动监察部门更积极的关注和介入。【详细

  牺牲员工的发展无法迎接行业未来

  一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来,但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续,它不仅给员工的身体健康埋下隐患,也无法迎来一个行业的未来。有评论说:程序员在30岁前就被榨干了。“上班996,生病ICU”,虽然是调侃,但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活,这样的状态下,员工哪怕拿着高薪,幸福感又从何而来呢。“996”工作制不应该成为任何行业的常态,不仅是互联网企业。【详细

  加班成常态且不给加班费,无论被美化成企业文化、还是敬业奋进,背后的实质都是,老板在打节省成本、压榨员工的如意算盘。在劳动维权的问题上,各级工会组织也好,劳动权益保障部门也罢,理当该出手时就出手。这是职责所在,也是规范市场的必然要求,更是依法治国的应有之义。从更宽的视角着眼,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展不仅涉及生态环保,更须以人为本。【详细

  微言大义: 

  @天荒地老海枯石烂:加班无所谓啊,只要给加班费就好。

  @起个不易被发现的名字:“996”好还是“867”好?

  @正义直男:不止程序员,好多岗位都是这样的,谁不累呀?

  @神隐型绅士菌:土木工程的都是“007”……

  经济日报-中国经济网编后语: 

  其实,“996”的工作状态下,员工很可能因未能获得足够的休息时间而降低工作效率,“996”工作制本质上还是“强制加班”。在日趋完善的市场竞争以及日渐多元化的就业选择中,任何一个企业乃至行业都离不开人才的储备和管理,如果部分企业、行业不能完全意识到员工的重要性,做到以人为本,仍然以压榨员工、牺牲员工为发展代价,那么即使拥有再大的经营规模,也无法保证持续留住人才。

  回顾:往期“经”点热评 

(责任编辑:臧梦雅)

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