在不少妈妈的潜意识里，暑期亲子游多是一场“妈妈去哪儿”的旅行，因为爸爸们总是工作忙没时间。然而，记者近日调查发现，爸爸们并非不想参与亲子游，而是不能休假不敢休假不好意思休假。（8月15日《武汉晚报》）
曾经有一档火爆异常的亲子综艺节目《爸爸去哪儿》，但是到了现实中，我们更常遇到的则是“妈妈去哪儿”。所以中小学暑假期间，不管是景区里、海滩上、游乐场里，很多都是妈妈一个人拖着大的，带着小的，却唯独不见爸爸们的身影。尤其是对于一些二孩乃至多孩家庭来说，妈妈一个人需要照顾不止一个孩子，难免显得有些手忙脚乱，力不从心。
那么，孩子的爸爸去哪儿了呢？难道是他们不想趁着孩子暑假外出旅游，一个人躲在家里享清闲？如果这样想，可真的有点冤枉爸爸们了。对于绝大多数爸爸们来说，他们也想趁着孩子暑假陪他们外出旅行，既让孩子开阔视野，增长见识，同时也让孩子得到父母双方的陪伴，一家人其乐融融，感受生活的美好。
但是正如媒体调查的那样，不是爸爸们不想参与家庭的亲子游，而是不能休假不敢休假不好意思休假。结果就是既委屈了自己，同时也委屈了孩子，委屈了妻子，让孩子的出游没有爸爸的陪伴，让妻子一个人照顾孩子，承受劳累。说到这个问题，爸爸们确实也是一肚子无奈。
有些公司企业暑假期间也是业务最忙的时候，比如航空公司、铁路公司、教育培训公司等等，暑假期间也是人手最紧张的时候，确实没法让员工休假。还有些爸爸，是家里的顶梁柱，家庭经济收入的主要来源，如果公司不允许休假而强行休假，则不但可能影响收入，甚至还可能会影响事业发展，乃至丢掉工作。这样的风险，不是每个人，每个家庭都能承受的。还有些爸爸，则是看着公司的领导、上司都没有休假，自己一个下属反而提出休假，从情理上说不过去，干脆也就不休了。
但是正如一些网友所说，孩子的暑假，爸爸一直缺席，也确实不是个办法，不但不利于孩子身心的成长，而且也不利于体现父亲在一个家庭中的责任。因为在一家人外出旅行过程中，爸爸往往充当着私人保镖、摄影跟拍、游泳教练等“职务”，有时还提供“抱娃神器”“出气筒”等增值服务，可以给孩子和家人高质量的陪伴。
怎么办呢？一则，希望公司、企业等用人单位，能够对已婚生子的“爸爸员工”多些理解与体谅，尽量满足他们在暑期休假的需求。为此，可以在不影响公司企业正常生产和运转的前提下，合理的调整员工休假时间，比如把未婚或孩子已成年的员工安排在非寒暑假休假，而把孩子未成年的员工安排在寒暑假休假，这也体现了用人单位的一种人性化管理。二则，认真落实相关国家法律规定的休假制度，让应该在寒暑假休假的“爸爸员工”能够在寒暑假期间获得休假。
（责任编辑：李焱）
