能让卫星上天的是人才，能让马桶不漏水的也是人才

　　日前，辽宁省沈阳市政府公布了“人才新政24条”补充意见，对以往只允许本科及以上应届毕业生先落户后就业的政策做了修正，本科以下应届毕业生也可以在沈阳落户。这不仅是对大学生进城门槛的再一次调整，同时也是决策者人才观念和用人理念的一次新提升。

　　“三百六十行，行行出状元”。然而很长一段时间内，由于受高等教育精英化的影响，大专、中专、职业院校等本科以下毕业生经常被人冷落在人才范畴之外，在就业、迁徙、落户等方面频繁遭遇“高门槛”。其直接后果是：一方面城市大喊人才紧缺，另一方面是人才流失和闲置严重。众多人才找不到用武之地，众多用武之地亦找不到可用之才。

　　木工、瓦匠、裁缝短缺，老百姓感受最明显；车、钳、铆、电、焊技工短缺，企业家体会最深。早在几年前，就有沈阳企业家呼吁，现在工厂里已经很难看见20岁左右的学徒工和30岁左右的骨干，更多四五十岁的技工成了企业的“宝贝”，一大批60到70岁的退休工人被返聘。

　　与这种状况遥相呼应的是，中国1万多所中等职业学校，1000多所高等职业院校，近3000万名职业教育在校生，达到工匠级人才的不足5%。中国游客到国外疯狂购买电饭煲马桶盖，其中原因既有国人对国产产品的不自信，也有国产产品质量本身的问题。而要让国内消费者对自己产品有信心，就需要中国企业和生产者有匠心。

　　能让卫星上天的是人才，能让马桶不漏水的也是人才。作为东北老工业基地和国家装备制造业重镇，沈阳刷新人才观念，降低门槛，让更多本科以下毕业生到城市落户，既是直面东北再次振兴人才匮乏和产品不精之痛的体现，也为众多学历稍低但身怀绝技的大学生找到了进步之门，可谓重槌敲在了响鼓上。

　　“人才新政”补充意见是个大礼包，但要激活人才自己心中的“发动机”，尚有许多工作要做。所谓人才是由“人”和“才”两个字组成的。用好了，任何一个人都有可能成为人才；用不好，每一个人才也都可能泯然众人。引进“人”不是目的，留住“才”并充分释放人的“才力”，才是东北振兴的活力之源。

　　“有人说东北人不行，我不认可，大家到深圳去看看，在那里很多东北人都成功了。”辽宁一位土生土长的企业家曾这样说。同样一个人，在此地无所作为，到彼地便成功了，可见人才不仅要“养”，还要“培”。对于东北来说，培养人才比发现人才、吸引人才、留住人才更迫切。

　　“零门槛”落户、房租补贴、资金奖励……这些看得见的实惠着实吸引人。但从更长的时间轴上看，对于真正的人才来说，或许更吸引人的是空气一样萦绕在身边、我们虽然能感知但却看不到的东西，比如环境、比如氛围、比如文化。打破“出头的椽子先烂”的魔咒，营造包容、鼓励鹤立于鸡群的文化氛围，才足以让每一个人才都拥有公平的跑道，让每一个人才的创新创造活力充分迸发。