为何中国以越来越开放的姿态引进国际人才？

　　为了实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，中国自3月1日起，在全国范围内实施《外国人才签证制度实施办法》。外国人才来华签证实现四个“最”：一是最长有效期，签证有效期可达10年;二是最长停留期，每次停留期可达180天;三是最短审发时间，申请次日即可颁发签证;四是最优惠的待遇，“零费用”办理，外国人才及其家属免交签证。(3月24日人民网)

　　一个国家对外开放,必须首先推进人的对外开放,特别是人才的对外开放。全面实施外国人才签证制度，简化签证手续实现四个“最”，向世界宣示了中国进一步扩大对外开放和高度重视人才、特别是重视引进国际人才的决心。

　　人才签证制度是国际惯例。为了吸引更多的人才，至2005年，全球已经有30多个国家出台了方便人才出入境和签证的政策，其中既包括美国等17个发达国家，也包括13个新兴国家和发展中国家。中国的人才签证制度，始于2012年6月30日十一届全国人大常委会第二十七次会议表决通过的《中华人民共和国出境入境管理办法》，该办法在普通签证中增设了“人才引进”类别。虽然我国人才签证制度起步较晚，但专门出台《外国人才签证制度实施办法》，意味着我国以越来越开放的姿态加入到国际人才竞争中来。

　　不拒众流，方为江海。当今世界，是经济全球化、信息社会化的时代，是商品流、信息流、技术流、人才流、文化流充分涌流的时代。如果一个国家观念落伍、思想禁锢、心胸封闭，那就不可能有真正的对外开放。因此，对外开放要着眼于人、着力于人才，不断把对外开放提高到新的水平。出台《外国人才签证制度实施办法》，意味着引进国外人才和智力，成为中国对外开放的重要组成部分，是我们必须长期坚持的重要战略方针。

　　当今世界，各国之间激烈的竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有了一流的人才，谁就在竞争中赢得了主动。新加坡资政李光耀曾说过，中国是从13亿人中挑选人才，而美国是从70亿人中挑选人才。如今，这一情形已经被打破。随着我国综合国力持续增强，创新创业环境进一步改善，对外国人才的吸引力日益增强。近年来，不仅我国一线城市能够从全球引才聚才，二线城市也注重增强人才政策开放度，敞开大门招四方之才，彰显面向全球引才聚才的博大胸怀。《外国人才签证制度实施办法》在全国范围内实施，将大大方便外国高端人才来华从事管理、技术、科研、教学、指导、咨询等事务，并吸引更多的外国高端人才参与到中国的经济建设中来。

　　在全国范围内实施《外国人才签证制度实施办法》，表明中国在大力培育国内创新人才的同时，更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才;表明中国实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。为此，要积极营造尊重、关心、支持外国人才创新、创业的良好氛围，对他们充分信任、放手使用，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。