郑州某公司员工王磊最近很郁闷。他所在的公司发布了绩效考核新规，要求员工每天必须将公司两个微信公众号的文章转发朋友圈，并将截图上传到公司办公群留底，否则将进行每天每篇10元的处罚和点名批评。（3月27日法制网）
微信其实并不“微”。据统计，目前微信用户数量已破10亿之巨。另一方面，睡前饭后，甚至是上厕所的片刻，都要拿出手机刷朋友圈，这已成为不少人的“习惯动作”。将相关的时间耗费累计起来，无疑也是一个十分庞大的总量。越来越多的公司重视朋友圈营销，可以说是十分正常的必然趋势。
不过，法律是不可逾越的底线。公司办微信公众号没毛病，但以罚款捆绑的形式，强令员工转发到朋友圈，无疑难逃脱侵权违法的审视。一般来说，公司招聘员工，双方签订的合同上注明了后者的职责。“朋友圈转发”往往不在员工的既定工作之列，属于企业单方面额外增加的事项，强制推行并不妥当。
尤其是，如新闻中的“郁闷者”王磊一样，很多人之所以反感“朋友圈转发考核”，更因为此举实际上是拿员工的隐私换取单位效益。朋友圈毕竟是具有私密属性的空间，在不违合同和法律的前提下，员工对其拥有充分的自主权。蛮横地将营销之手伸向员工朋友圈，如此唯利是图必然让人极为不适。
说起来，“朋友圈转发考核”并不新鲜。借助互联网搜索技术不难发现，类似的案例可谓不胜枚举。而其中的一个共性是，这类举措大部分出现在一些不知名的小公司身上。知名、成熟的大企业，很少曝出相关“丑闻”。由此看来，“朋友圈转发考核”大概可以说是一种“小企业病”了。
优秀的企业之所能做大做强，原因或许千差万别，但最为基础的一条，一定是对员工个人权利的充分尊重。做不到这一点，任何更高层级的机制构架，恐怕都难以获得员工的真正认可，企业的发展也就丧失了最重要的支撑。“朋友圈转发考核”是一个典型的坏样本，涉事公司还是早日改正为好。
（责任编辑：李焱）
