新闻背景：
近日，美团点评一名叫田源的员工，发布了一则招聘启事，除常规的要求之外，还特别说明以下五类人不要，包括：不要简历丑的；不要研究生博士生；不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士。网友看后气炸了。
这一次，美团可谓击穿了招聘歧视的底线
尤其让人不能原谅的是最后一条，“原则上不要黄泛区及东北人士。”写出这种条件的人，就是赤裸裸的网络“地图炮”转世。东北人士谁招惹你了？让这样一个不长脑子的人，成为一个决定他人职业前程的招聘者，实在是一个公司的不幸。
我们对各种招聘歧视容忍太久。当他们歧视女性的时候，我们因为自己是男性所以沉默。当他们歧视学历的时候，我们因为自己刚好合格所以沉默。当他们歧视血型的时候，我们因为自己刚好例外所以沉默。他们于是得寸进尺，变本加厉，敢于把一切严肃的东西都拿出来，当作歧视的条件，调笑的对象。“黄泛区”这样的苦难伤疤，都可以成为招聘歧视的最新标准，还有什么不能被肆意凌辱？这一次，美团可谓击穿了招聘歧视的底线。【详细】
知法犯法，还如此高调，真是作死的节奏
从根本上说，能把一则招聘启事，写出赤裸裸的招聘“歧视”意味来，这其中的有恃无恐，恰恰折射出招聘者的任性。这种任性，首先就在于对法律的无视。要知道，无论是在《劳动法》还是在《就业促进法》中，对就业歧视都有明确的规定，其核心指向，就是要坚决杜绝用人单位的招聘歧视。作为一家现代大型企业，或者说一名专职招聘的人员，如果说不知法，显然是说不通的。知法犯法，还如此高调，还真是作死的节奏。
客观来说，这事虽然已引起公愤，但恐怕还不是招聘歧视中最任性的。像这种无知无畏的招聘歧视，最起码是搬到了台面。最可怕的，还是台面上说绝对的“公平、开放”，背地里却人设各种“不要”，最终还以一副正义的嘴脸，把求职者拒之门外。【详细】
某个时候我们在对待某个群体时，是否也充当了“田源”的角色？
一个现代企业，要想做大做强，企业相关管理和价值观念不可或缺。“美团拒聘五种人”暴露管理漏洞，个人随意发布违背劳动法规及公共道德的招聘言论，杂乱无章、缺乏规范的管理程序可见一斑，也折射出缺乏团结包容、高瞻远瞩的企业胸怀及企业文化。
值得注意的是，不少网友还对“美团拒聘五种人”选择性认同，为是否招聘某个地区的人员争得不可开交。地域歧视是中国社会最广泛也最根深蒂固的一种歧视现象，也是产生类似“美团拒聘五种人”的深厚土壤，毋庸讳言，“美团拒聘五种人”并非空穴来风，这个发布拒聘信息的员工被开除了，但是，每一个人不妨扪心自问，某个时候我们在对待某个群体时，是否也充当了“田源”的角色，又一个奇葩拒聘信息是否正在酝酿并暗中实施？下一个受歧视伤害者是谁？这才是我们颇感悲哀、更应反思的问题。【详细】
微言大义：
@狒狒在南京：这个社会本就充满各种歧视，不敢面对只因为你不够强大不够自信。你或许可以通过网络暴力让别人没法在表面上歧视你，但如果你不够优秀，你仍然还是找不到工作。
@栗栗奥：招聘，不要姓田的，不是歧视你。
@快乐小Peter：你是拿着自己的简历去面试，在路上被开大众的东北人撞了一下，围观的有河南河北山东安徽人，然后东北人带着你去医院，带你去看中医，但是你不相信中医啊，最后到医院去，医院里的博士硕士也救不了你，这时候准备面试公司的公司打来电话说你简历太丑了，不要你，最后你成了美团的HR？
中国经济网编后语：
现实中存在各种各样明的暗的歧视，事不关己时很多人选择了沉默。美团招聘此次被舆论指责，一是因为其将潜规则变成了“明规则”，二是打击面太大，三是最重要的——调侃苦难，不尊重历史。但不妨扪心自问，我们可曾歧视过他人，怎么做才能真正营造公平透明的市场环境？
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