近期，各大高校2017届毕业生就业招聘活动火热。记者在黑龙江、北京、浙江等地采访发现，面对庞大的求职群体，用人单位招工困局依旧难以破除，毕业生留京比例降至五成，而越来越多高校毕业生选择去二线城市、中西部就业。一些招聘负责人表示，应届毕业生职业能力欠缺、专业设置与岗位需求不匹配以及自我评价过高、缺乏职业规划等问题亟须纠正。（12月22日经济参考报）
“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家。”留京是在京外地大学生曾经的梦想，有的人从外地高校考研进京，铁了心要留京，很想在大城市拼一拼。但现实确实很骨感，感受最明显、最担心的就是留京户口指标在缩减。户籍的渺茫，牵扯到买房、子女入学等问题，更多的毕业生以退为进，主动选择到二线城市和中西部就业，既有现实的无奈，更可洞见务实的理性。
大学生就业的重点，不在于北上广等一线大城市，这个看似捷径光鲜的平台，而在于自身的职业能力。几年前留京毕业生的比例在六七成，而现在是近一半。说白了，水涨船高。人才多了，留在大城市的门槛也随之增高，对毕业生职业能力的要求也越来越高。“荒年饿不死手艺人”。近几年来，加工制造类专业毕业生人数最多、就业最好，就是一面镜子，随着产业转型升级，调整经济结构，就业市场越来越看好高素质人力资源和技术技能型人才。事实证明，大学毕业生如何走出象牙之塔，增强职业能力的竞争力，才是就业择业中最关键的。
值得关注的是，用人单位在招聘过程中的“口味”正在转变。以前用人单位招人先看学历，研究生以上最好；再看荣誉，在校是学生干部或得到过校级以上奖励的也比较吃香。现在则更为看重求职者的实际操作能力、成长潜力和对企业的忠诚度。就是说，能为企业创造多少价值以及全身心为企业服务，成为用人单位招聘的重要衡量标准。作为急于找到合适工作的毕业生，应该了解就业市场的悄然变化和用人单位招聘“口味”的咸淡。
提升职业能力，主要在大学生自身。进大学时，就要有当工匠的预期心态，沉下心来学真本事，人无我有，人有我精。切忌平时不把手艺学精，等到毕业时，一边喊就业压力大，饭碗难找，一边眼高手低，挑肥拣瘦。应该多问问自己能扛多少斤，再问用人单位能给多少薪金。其次，大学要转型，企业需要什么，学校就教什么，学生就学什么。提高专业设置与岗位匹配率，鼓励企业进入校园，给学生提供更多岗位实习机会和时间，锻炼其就业能力，进而让“早学手艺早成才”成为全社会的共识。
夏奈尔首席鞋匠曾说：“一切手工技艺，皆由口传心授。”微信朋友圈里常常疯转德国的尖端器械与精湛技艺，殊不知应用型人才的培养、应用型大学的茁壮成长、各行各业优秀工匠层出不穷，正是德国经济振兴的“秘密武器”。近两年来，在国家双创政策推动和就业压力下，大学生创业热情空前高涨。同时，“逃离北上广”，下沉中西部与二线城市，成为毕业生的主动选择，这是非常利好的趋势。如果大学都能随着就业市场的轴心转动，大学生都能重塑“英雄不问出处”、“三百六十行，行行出状元”的就业理念，那么，他们在二线以下城市脚踏实地的干出名堂，到时再杀个“回马枪”，被重金聘到北上广一线大城市，也是极有可能的。
（责任编辑：李焱）
