干部升迁，说情打招呼的现象屡禁不止，不过，把“说情打招呼”转变为终身承担责任的“署名推荐”，事情的性质就有了变化。江西上饶的这一尝试近来引起不少关注，其出台的《上饶市干部选拔任用署名推荐工作的暂行办法》明确要求，实行署名推荐和责任追究制度。
举贤荐能的重要性毋庸讳言，荐人不当的危害更是不言自明。江西上饶探索实行领导干部署名推荐干部制度，就是要把责任制摆在明处，严格责任追究，让推荐者切实负起责任。众所周知，推荐干部是选人用人的“入口关”，也是干部考察工作的前提和基础。只有推荐的干部德才兼备、精业勤业，干部考察才能优中选优，选人用人才能让人信服。对领导干部而言，推荐干部既是权力也有责任。选对了人会赢得群众赞誉，但如果被推荐的干部出了问题，推荐者却不站出来负责任，不仅干部群众会心生疑窦，还会带坏风气、影响士气。
诚然，目前干部选拔任用工作越来越强调公开透明，越来越民主，但是主要负责人的意见依然具有一定作用。我们常说，权力和责任是统一的。推荐权、提名权是非常重要的权力；权力重，就意味着责任大。实行干部选拔任用署名推荐和责任追究制度，领导干部的推荐意见记录在案，推荐者就会慎用手中的推荐权，提高责任意识；一旦推荐失真失实、造成用人失误，就严格按规定追究推荐人的责任，这就把与推荐权力相对应的责任明确了，推荐干部就有了刚性约束，选人用人就不会“程序空转”，不正之风就难以滋生。（本文来源：经济日报 作者：袁 浩）
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