换届之年，有的干部认为自己提拔在望，为保无虞，确保自己能够顺利上任，叫停手头的一切工作，大搞“稳定压倒一切”，“该上的项目拖一拖，该解决的问题放一放，改革的任务缓一缓”。“坐等干部”便是对这类在换届中人浮于事、求稳怕乱、心不在焉、坐等提拔的干部的形象称谓。
“坐等干部”把人性中趋利避害、自私精明的一面展现得淋漓尽致。组织程序走得差不多了，受到提拔基本已经板上钉钉了。既然组织认可了，政绩也就不再需要了，干好了是继任者的功劳，如果中途出点差错，还可能“坏了自己的好事”。他们对个人的利害得失做了精明的盘算，满脑子想的都是个人利益最大化，唯独忘记了党的事业、公仆的使命、群众的期待。这样的干部没有理想信念、党性缺失，党的事业在他们眼里不过是赚取政治利益的工具、获得前途升迁的筹码。
“坐等”干部要不得。一方面，改革发展如中流击水、不进则退，机遇稍纵即逝，“等、拖、放、缓”只会导致贻误发展先机，造成不可估量的损失。另一方面，上行而下效，领导干部的一言一行对下属都有引导示范作用，领导不思进取，下属必然投其所好，不干事的风气就会大行其道，最终波及是一个单位、一个地方的干事风气，这样的人，位置越高，危害就会越大。
在换届的“节骨眼”上求稳怕乱、不思进取，是典型的不作为、不担当、因私废公、因人废事，背离了好干部的标准。提拔是一个导向问题，如果有一个求稳怕乱、不敢担当的干部尝到甜头，就会有一百个干部跳出来效仿，劣币驱逐良币，既危害政治生态，也影响选人用人制度的公信力。
换届就像一面镜子，照出了“坐等干部”的本来面目，动机问题是一个根本问题，“坐等提拔”折射了干部干事创业的初心问题，不是“拎着乌纱帽为民办事”而是“捂着乌纱帽为己谋官”，带着这样的思路去重新检视干部的政绩，就能重新检视干部的政绩和作为，到底是实打实地为百姓造谋福利、为一方造福的，还是做给上级看的形象工程和政绩工程？
“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻”，习近平总书记的这句提醒，应该成为点醒那些“坐等提拔”的干部的座右铭。要牢记职位和权力是党和人民赋予的，这既是荣耀与信任，也是重托与责任。哪怕明天就要提拔，今天也要站好最后一班岗。
根除“坐等”顽疾，一方面要严格干部选任程序，确保换届考察不走过场，做到提拔干部一天不上任，考察程序就不能停止，对“积极”怠工、“坐等提拔”的干部一经发现，要立刻中止提拔程序，要坚决将“坐等”干部挡在提拔门外；另一方面，要进一步完善容错免责机制，为干事创业的干部撑腰鼓劲，让干部能够放下包袱、甩开膀子干事创业。
（责任编辑：邓浩）
