退二线干部当村官关键要“有所为”

　　株洲市首批48名退出领导岗位干部到村任职人员，陆续到各地组织部门报到。他们将分赴48个软弱涣散村、贫困村，担任村党支部书记，成为村民脱贫致富奔小康的“领头雁”。(10月29日 中新网)

　　一些农村地区一直比较贫困、缺乏致富渠道，没有有能力、有远见、能创新的带头人是主要原因。发展靠人才，基层干部队伍建设好才能带来基层发展建设的“春天”。来自不同部门的“退二线”干部能够到村任职，发挥各自专业所长，在基层“退有所为”，帮助软弱涣散村、贫困村改变面貌，就是双赢。

　　“退二线”干部在不同部门岗位奋斗多年，一方面本身知识丰富、能力较强，在曾经从事的相关工作方面具备较强的专业能力;另一方面，退二线干部有丰富的实践经验和资源积累，比较有远见能创新。只要能够在到村任职的工作中激发干事创业的热情，就可能给所在农村带来一些改变，创造脱贫致富的机遇。

　　选派“退二线”干部当“村官”是为基层招来了人才。任前培训只是干部融入新工作岗位的第一步，要想发挥作用就不能有“外来人”可能的“水土不服”。培训引导干部树立扎根基层、奉献基层的精神，实际到岗之后更要紧密联系群众，切实了解贫困的原因，了解村民关心的问题、难题，从实际出发，才可能带领群众走好正确的发展道路。

　　人才需要发挥的空间平台，要充分肯定退二线干部在农村工作中的积极作用，“在不违反相关政策法规条件下，可在所任职村，从事种植、养殖、农产品加工等农业产业化项目”，给到村任职干部提供了广泛的施展才华的平台和发展空间。同时，选派到村的干部，除享有原单位工资福利待遇外，还享受村干部相关待遇。这样的福利待遇能够与基层工作量相匹配，能保障基层干部的工作环境和生活所需，也有利于到村任职干部调适心态，摆正位置，适应新岗位。

　　退二线干部当村官关键要“有所为”，不是为了双份工资来混日子，而是真正作为基层发展需要的人才来开展工作，自觉履行岗位职责，发挥新作用，创造新业绩，成为村民脱贫致富奔小康的带头人。