为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院近日别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券，“奖孝金”现金抵用券，可以在缴纳老人相关费用时抵用。
“奖孝金”的经济激励固然可以起到一定的促进作用，但孝心更多的是体现在奖励之外，如果孝敬也需要通过经济奖励来实现，这无疑是一种悲哀。要知道，孝心是不该用钱奖出来的，而应该是一种亲情自觉和本性使然。
另外，要让子女多看望老人，还应该让他们有时间，这就需要政府部门督促用人单位落实好休假等制度，并采取“四天半工作制”等创新方法，让更多有孝心的子女真正孝顺起来。
——黄春景
“奖孝金”管理制度的推出无疑是护理院的一项管理创新，之所以能赢来社会的一片赞誉，在于其不只着眼于老人护理服务这项本职工作，还忧心这个社会的“孝”态，并结合自身实际身体力行地为“孝义”拾柴添火。“奖孝金”数额虽小，却不乏智慧的光芒，既帮了老人，也唤醒了子女的孝心，可谓一举两得，何乐而不为？
——牛寺
与其说这是养老院“奖励”经常看望老人的子女，不如说是在考问孝心。因为，养老院的奖励很低，只具有象征意义。对于一个毫无孝心的人来说，这点奖励打动不了人，但对有良心和孝心的人，得知养老院发“奖孝金”，内心一定会过意不去。这就是“奖孝金”的意义所在。
一家养老院设“奖孝金”，也是对所有子女的一次考问：你尽到孝没有？如果没有的话，赶快行动起来，在父母生前尽到孝心，别让父母受到冷落，别让父母渴于亲情问候，不给父母的有生之年及自己留下人生遗憾。
——王捷
（责任编辑：邓浩）
