近日，有网友反映称，河北沧州一家医院向新入职医生收取风险金，并承诺三年后无医疗事故者退还。18日，北京青年报记者就此事联系了涉事医院，工作人员称会根据学历收取不同费用，并非为了防止医疗事故发生，目前尚未实施，但是有这个意向。对此，律师称，向医生收取“风险保证金”不合法且无效（据11月19日《北京青年报》）。
一些企业在招录员工过程中，出于各种各样的目的，强求新入职员工缴纳一定数量的“定金”、“押金”、“保险金”、“抵押金”等等，实际上这本身就是国家劳动法规所明令禁止的行为。医院无论是否出于防止医疗事故发生，对新入职医生收取3到5千元的“保证金”，本身就涉嫌违法违规，刚走出专业院校的“学生医生”，不仅出现非责任医疗事故的可能性较大、也是在所难免；即使发生医疗事故，因为从事的是职务行为，责任也应当由所在医院承担。以收取“风险保证金”手段来防止医疗事故，既会遏制新入职医生的进取心，不利于实践发挥和医务技术水平的提高，更是对新入职医生的极不尊重。
医生是一种特殊的职业，不仅需要具备相应的专业技术服务水平，更需要有高尚的医学道德水准，在医患关系普遍紧张的现实环境下，发生任何类型的医疗事故，都极有可能引发医患纠纷甚至“医闹事件”，尽管向新入职医生收取一定数量的“风险保证金”，可以时刻提醒医生“小心谨慎”，不要因为疏忽大意而造成医疗事故的出现。出于担心交付的“风险保证金”一去不复返，新入职医生更会“谨小慎微”，发生医疗事故的概率也可能由此“为零”。但很显然，这种以违法收取实际上含有“抵押金”意味的“风险保证金”，注定会成为基层医疗技术进步的最大障碍。
新入职的医生，普遍缺少丰富的临床实践经验，而医生技术的进步和成长，还必须依赖理论和临床实践的结合，出现某些非技术和责任性的“医疗事故”在所难免，不能因为怕出医疗事故就采取交“抵押金”的做法，把所有“风险”都推到新入职的医生头上，这是对新入职医生的一种不信任，也是对患者利益的不负责任。医院既是为患者解除病痛的地方，同样也是新入职医生丰富临床实践的平台，如此“抵押金”的束缚，只能让新入职医生墨守成规，失去进取意识，实际上这才是危害医院乃至医疗事业发展进步的最大“医疗事故”。
显然，频频出现的“医闹”甚至危害医护人员安全的伤医甚至杀医事件，也确实让很多医院患上了“医疗事故恐慌症”，造成一些医生为避免“意外事故”发生，普遍采取最保守安全甚至按患者家属意愿“让怎么治，就怎么治，治好治坏概不负责”的敷衍疗法，医院乃至医生失去了“技术独立”，不能完全以科学的态度诊疗疾病，而是以某些患者所想当然的“医疗事故”来束缚自己，不但广大患者极其不利，对新入职医生的健康成长更极其有害。
其实，出于防止医疗事故发生而对新入职医生征收所谓的“风险保证金”，本身也是对“医疗事故”的不科学态度，这一门槛的设立，也是基于患者认为的“医疗事故”来对新入职医生的一种非科学性衡量。实际上，无论是经常出现的医疗纠纷还是频频在各医院发生的“医闹”甚至伤医杀医事件，事后的调查结果表明，真正经得起科学验证的“医疗事故”只占了极少的一部分，绝大多数引发医闹甚至后果更严重的所谓“医疗事故”，都属于患者一方的想当然甚至医闹的借口而已。实际上无论是“老医生”还是新入职的“学生医生”，都不可能轻易拿患者的生命健康开玩笑，对新入职医生加强医德医风教育，促进医患关系的和谐与互信，要比单纯设立“风险保证金”更务实也更科学，虽然由医患关系紧张引发的“医疗事故”确实给医院带来很多困扰，但作为最讲科学的医院无论对病人还是对自身存在的“病患”，显然都不能“乱开药方”。
（责任编辑：邓浩）
