近期，新希望六和集团董事长刘畅频频亮相于公众场合，比如北京大学校园招聘会、网络直播平台脉脉职播。在新希望集团澳新区域总部成立仪式上，刘畅与父亲刘永好的合影，也被品宣部门主动传播……种种迹象显示，作为富二代的标志性人物，刘畅正在加速向舞台中央走来，在此之前，聚光灯下的主角一直只有刘永好。
随着刘畅、宗馥莉、杨惠妍、王思聪等富二代加速接班父辈们开创的企业，一个新标签也越来越被频频提及，那就是创二代，用以在富二代群体中进一步细分出那些“接班人”。
尽管刘永好、宗庆后等富一代或创一代，早早就为子女们规划好了接班路线图，比如就读海外名校、从基层一线做起等，但真到了80后的富二代接班时，还是少不了这样的疑虑——富二代能够成为创二代吗？
某种程度上而言，富一代与创一代是划等号的，但是富二代能否等于创二代，其中的确没有必然的逻辑关系，但有一点可以肯定的是，创二代的数量肯定远少于富二代。中国有句古话叫“富不过三代”，其实很多连二代都过不去。在全球范围，有数据显示，2013年全球富豪榜中四分之一的富豪，其财富来源为继承，但财富普遍继承到第二代为止，继承超过三代的仅有22位。
对于这种代际“衰减”，有观点认为，主要原因归于家族管理的弊端。当下，随着80后创二代加速走向前台，该观点进一步希望，能够借新老交替之际，顺便完成企业的两权分离，即所有权与经营权分离。富二代大可优哉游哉，企业经营发展之事交给职业经理人即可。
以笔者之见，此类关于家族企业两权分离的讨论，已经越来越沦为一个伪命题。只要是家族企业，除非出现重大变故，所有权和经营权的接班人肯定就是子女，无论最终结果证明接班人是创二代还是败一代。
至于创二代能否比创一代做得更好，那是另一个层面的问题了。至少从主观角度而言，绝大多数创二代们都渴望证明自己，都希望企业能在自己的手中发展得更好。拥有这种心态和拼劲的比例恐怕要远高于职业经理人。这也难怪当下流行一句话，“有些人比你有钱，却还比你努力”。
换个角度来说，那些可转为职业经理人掌舵，或者实现MBO的企业，其实从基因上而言就不能归为家族企业，用术语说，基本属于无实际控制人，比如新浪。同样，很难想象BAT、360、京东等，未来会由马化腾、周鸿祎等大佬的子女们来接班。事实上，相比于新希望、娃哈哈之类的传统企业，互联网公司的董事长持股比例其实并不大，就是想让富二代接班，估计股东大会也不一定能通过。
归根结底，在理性人假设下，不论是创一代，还是股东大会，其所做出的选择都不会太离谱。故而，我们希望创二代能够成就家族企业的新希望，能够开枝散叶延续到创三代、创四代；同时，当他们受挫或失败时，我们也没有理由因此便归咎于家族企业两权不分。
（责任编辑：邓浩）
