北京通州一间销售自酿啤酒机器的公司员工一多半是女性，为了把公司企业文化搞出特色，凝聚员工人心，公司规定：每天早上9点到9点半时间是公司团队建立感情的特殊时间。每天女员工排队，接受老板的依次接吻。（10月8日央广网）
老板与员工，员工与员工之间，需要感情的增进，也只有在感情融洽、氛围和谐的环境中，员工才会心无旁骛地投入到工作中。为了凝聚人心，突出企业文化特色，搞一些创新之举无可厚非，但是也不能无尺度、无底线。如靠与员工接吻维系感情，不仅奇葩，而且也令人尴尬，难怪有的员工因受不了此种“招数”不得不辞职。
而据老板所言，他在美国看到了有一家公司就是这样做的，因此，公司的向心力和凝聚力非常大。或其言为真。但也要知道，那是在美国地界儿。国与国的文化不同，个人与个人的为人处世方式也不同。在美国适合的笼络感情招数，全盘照抄过来，未必适合本国企业的文化氛围，更难说会迎合员工的内心需求。
即便员工接受“以吻维情”，这其中难免也有被“强迫”的成分。须知，在企业老板面前，员工终归是弱势群体。老板画出的道道，员工鲜有精力与胆量反驳，毕竟饭碗是老板给的。“习惯了，就自然了。”或许是事实，但多多少少有勉强为之的成分。更何况，身为女员工的丈夫或男友们，就真的能够接受妻子或女友，每日与男老板接吻吗？不见得。
企业的发展，离不开企业文化。国外优秀的企业文化，尤其是人与人之间的情感，并非全靠老板与员工接吻来维系。重其表不重其理，非但不能起到起初的预想效果，更可能恰恰相反。难怪有网友表示：“这明明是赤裸裸的揩油和性骚扰”。只能是在接吻后的“哈哈一笑”，或者当做茶余饭后的谈资，又岂能留住人心、凝聚人心？
企业文化是其在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化，优秀的企业文化，是一种靠凝聚人心来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量，对外具有一定的引力作用，对内具有一定凝聚力。而绝非靠员工接受老板依次接吻来实现。“接吻式”，培养不出什么优秀且具有特色的企业文化，只会让人尴尬至极，当休矣。
（责任编辑：李焱）
