山东一家企业的老总对发微博这个事迸发出极高的热情，隔三岔五一碗心灵鸡汤端到员工面前，眼巴巴地等着别人来跟评，不跟的员工罚一分扣50元。不过，现在他再也不用担心自己的微博无人搭理了，自打媒体曝光后，粉丝数暴增，评论暴涨，“点赞”声此起彼伏，俨然新鲜出炉的网红模样。
老总文笔不错，心灵鸡汤也熬得很用心，可是《劳动法》显然没学好，个人的罚款是明令禁止的行为，职工可以向劳动监察部门投诉。《行政处罚法》第8条明文规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。而《劳动法》上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
哪怕劳动法管不了这么鸡毛蒜皮的事，立这样的规矩事先跟员工打过招呼没有?每天在微博上数人头，数不齐人头还要开罚单，搞惩罚教育，兴师动众，你还有时间干正事吗？
老总回应说是为了文化建设，要让人心齐，你罚这么凶，人心能不齐吗，可是这样的齐到底有什么意思呢？且不说鸡汤是否人人爱喝，就这种喝法，再鲜美的鸡汤也喝不出味来。那是给人民币面子而不是给老板面子。这种跟评的真诚度也值得打个问号，高压之下老板期待的目光之中，你也不可能指望听到什么由衷的真话。相反，投其所好，天花乱坠，忽悠得老板云里雾里，老板是给哄开心了，底下人一边打字一边耻笑，一边赞美一边骂娘。
当然，老总可能觉得自己说的就是真理，员工只有细心体会认真领悟的份，那就该有文化上的自信，要相信自己一语能惊醒梦中人的能力，要有水滴石穿、苦口婆心、相信真理一定能战胜邪恶的定力，而不是藏着匕首时刻准备着搞个突然袭击。
企业文化没搞好，老板的作派反倒让人倒足了胃。把员工当成自己的小跟班，想罚就罚想骂就骂，拿他几个钱受他一身气，签劳动合同就跟签了卖身契一样。打着为公司好的名义，想体验的却是指点江山的气势。无非是把员工当成了鱼肉，自己成了握刀的人。有这样武断任性蛮不讲理的领导，还一天到晚想着员工率真、团结、克己奉公，这不是南辕北辙吗，你当员工那么好忽悠的？
一家企业的凝聚力需要一些规章制度的约束，但规章的目的不是让员工夹着尾巴做人，而是养成良好的职业习惯。雇佣关系需要金钱维系，但人和人之间是平等的，人格是没有高低之分的。
老板的权威该体现在作为上，为员工创造一个良好的成长环境，对员工的生活和未来负起责任来，这样的企业，哪怕老板没要求，员工也一样会一呼百应。心灵鸡汤不是不能喝，可是拿这个当饭吃，迟早是要吃出毛病的。
（责任编辑：李焱）
