乐见容错机制为改革创新保驾护航

　　近日，河南济源市印发《济源市领导干部容错免责办法（试行）》，办法指出，全市各单位和领导干部在干事创业、改革创新中，非因主观故意出现失误、造成一定损失等情况，符合责任豁免条件，在问责追责时，可以从轻、减轻或免除相关责任。（6月22日《东方今报》）

　　在改革创新中，在面对挑战时，囿于历史原因、自己认识水平还不够“完美”或者其他因素，一些党员干部难免会犯一些错误，这符合唯物论的观点，毕竟“人非圣贤、孰能无过”。

　　记得电影《元帅与士兵》中，元帅看到运动员杨国光输球之后，为了鼓励杨国光丢掉包袱，特意为他设宴，并在宴会上提议“为失败者干杯。”之后，中国乒乓球队在世界大赛中屡战屡胜，与元帅当初的包容和鼓励是分不开的。反之，假如运动员输球后，元帅不能对其鼓励，不能对其抚慰，让其走出阴霾深重的沼泽地，那么以后的胜利可能就不复存在了。从某种意义上讲，对失败者的鼓劲，有时会比对胜利者的嘉奖更有意义。

　　目前，改革开放已经步入深水区，社会经济的发展呈现出比以往任何时期更为复杂的状况，加上经济下行压力较大、反腐败的驰而不息和追责机制的健全完善，一些党员领导干部出现了“不干不出错、越干错越多”的负面心理，甚至个别领导干部看到有担当的干部出错被处分还暗自窃喜等，“懒政、惰政、为官不为”等现象已经影响了社会经济的正常运行。这就需要国家和地方为干事创业者担当，敢于为他们在干事创业中非主观所犯的错埋单，只有这样，才能更好地调动他们的积极性和内在动力，也能够引导其他干部见贤思齐，摒弃“不求有功、但求无过”的思维，加入干事创业的“雁阵”，这样，我们的广大党员领导干部才能进一步迸发活力，安心实干、励志创新，推动改革发展在深水区探索前行。

　　当然，容错机制也不是大杀四方的“尚方宝剑”。因此，党员领导干部也不能从这个极端走到那个极端，这就需要各地出台具体的细则，对哪些是原则性的问题、哪些是先行先试出现的失误、哪些是违法乱纪等进行厘清甄别。广大领导干部也应明白，在干事创业的过程中，地方党委、政府对一些失误可以宽容，而不是纵容，必须最大限度减少自己的失误和过失，少走弯路。

　　可见，容错机制是一种政治理念上的成熟，是审时度势而做出的努力，更是一种思想上的解放。只有各级党委、政府真正将此机制用足、用活，才能激励更多的干部迎难而上，勇于攻坚，敢于担当。