市场监管人员被暗访组发现工作时间不在岗，面对督察员的询问还狡辩，才40多岁的当事人自称“年纪大了记性不好”。近日，武汉市电视问政栏目聚焦市场环境监管不到位问题，武汉市食药监局局长姚彬等接受现场问政。（《楚天都市报》）
慵懒之风在一些地方和部门并不少见，近几年公务员被“查岗”而曝光问责的事件屡见不鲜，工作时间不在岗位或者在岗位时打麻将、玩游戏、聊天等，可谓五花八门。从表面上看，是一些工作人员工作态度和工作效率的问题，本质上则是整个工作绩效考核机制的问题，如果人浮于事，上班与不上班一个样，势必会形成拖沓作风。归根结底，一方面说明一些工作人员缺乏职业道德和责任心，另一方面也说明现有制度还有待完善。
公务员工作时间缺岗、离岗以及迟到早退的行为已经违反了公务员法以及《行政机关公务员处分条例》。根据《行政机关公务员处分条例》第十九条第七项，缺岗行为应给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。但在实际处理时，出于各种利益的考虑，经常出现处分不严或选择性执法的问题，以致现有法律法规未能形成强有力的警示和震慑作用，一些工作人员也就对法律法规没有了敬畏之心。
治理公务员慵懒现象，当务之急是完善有关制度，建立长效化和常态化的治理机制。在岗位设计上，科学设岗，以充分激发每位工作人员的工作主动性、积极性、创造性，促使其更热情更主动地履职；完善考勤机制，并建立公开透明制度。同时加强监督，跟进奖惩机制，严肃问责制度。对于缺岗以及迟到早退的行为，根据法律法规严厉问责，真正做到责权利分明，让杜绝慵懒成为公务员的一种自觉习惯。
（责任编辑：邓浩）
