推行“官邸制”，须攻克“官抵制”（图）

　　16号，由中国行政体制改革研究会及社会科学文献出版社共同举办的《行政改革蓝皮书：中国行政体制改革报告No.5（2016）》发布会在京举行。蓝皮书指出，我国实行官邸制时机已成熟......北京晨报记者了解到，调查表明，38%的受访者认为“实行官邸制的时机已成熟，阻力主要来自既得利益集团”；36%的受访者同样认为“实行官邸制的时机已成熟”，但“阻力主要来自各级领导层”；16%的受访者认为“时机成熟，阻力主要来自中央高官”。(5月17日《北京晨报》）

　　事实上，近年来，中国特色的官邸制，已在一些地方悄然试行，但，正如报道里所说的，这种“试行”仍然有阻力，“阻力主要来自既得利益集团”而“阻力主要来自各级领导层”，所以说，推行“官邸制”须攻克“官抵制”。

　　计划经济时代，领导干部的住房是组织上分配的，而一旦住进了公房，只要工作不离开所在地，那就不仅自己住到去世，甚至于子孙还可以接着住，这种低价住公房，很有可能成为一种变相的世袭制；而其后，有了房改，或可以低价买”或可以高价卖，正因为，利益多多，所以，有些领导干部人家总是住进去就不想再搬出来，甚至于想当“老赖”，可见，“官邸制”遇上“官抵制”，也见怪不怪。

　　特别是高级干部，论任职，或许前年在湖北，去年在湖南，而今年在河南，明年在河北，不可能，也不应该每到一个地方就购买一套商品房，但，官员也是人，他们也需要有个遮风挡雨的窝，应该说，“官邸制”是一种合情合理的制度安排，今天，你在这里任职住进官邸，明天你调到别的地方任职去了，那就应该无条件地搬出官邸；至于说，到站退休了，你想在哪儿安家落房，那是你的自由，反正有住房公积金。

　　现在的问题是，官邸制，有的人住进去工作调动之后仍然赖着不走，这该怎么办？

　　首先，攻克“官抵制”，要有破釜沉舟的勇气。改革不是请客吃饭，更不是做慈善事业，如今的改革，业已进入深水区，改革的阻力往往来自执政党内部，只要公平公正，“官邸制”再难也要推行下去，这就像“反腐打老虎”一样；其次，攻克“官抵制”，要讲究战略战术，一者，总体上要有时间表与路线图，二者，要宣传舆论先行，三者，不妨划定一个时间节点，而实行“老人老办法，新人新办法”，四者，全过程信息公开，以便监督。