通州区某火锅店厨师郭某邀请同事吃饭喝酒后，趁送15岁女同事小丽回宿舍之机，在草丛中对其强制猥亵。近日，通州法院以强制猥亵妇女罪判处郭某有期徒刑一年，同时赔偿被害人3000元。（5月3日《北京晨报》）
事情看上去并不复杂。去年5月的一天，火锅店厨师郭某邀请同事小丽等人吃饭。席间，郭某和小丽都喝了4瓶啤酒。再后来，郭某在送小丽送回单位宿舍的路上，趁小丽醉酒之际，在路边草丛对小丽实施强制猥亵。火锅店老板报警，郭某被抓。庭审中郭某称自己一向守法，猥亵小丽系酒后情不自禁。辩护人也认为，郭某持续犯罪时间仅1分钟左右便停止了，后自首且积极赔偿并取得谅解，建议从轻处罚。最终法院采纳了辩护人的意见。
案发一年之后，通州法院以强制猥亵妇女罪判处厨师郭某有期徒刑一年。至此，案件似乎应该了结。但仔细推敲本案，仍有诸多疑问。
疑问一，火锅店老板雇佣15岁的女孩是否涉嫌违法？《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”
在本案中，火锅店招用15岁女孩小丽，显然涉嫌违法。法院在判处厨师郭某有期徒刑一年的同时，当地劳动行政部门、工商行政管理部门都应当主动作为，责令火锅店改正，或吊销其营业执照。
疑问二，15岁少女小丽饮酒，酒店要不要负法律责任？目前，针对青少年饮酒，我国的法律尚无明文禁止规定。但国家商务部2005年11月7日颁布、2006年1月1日正式实施的《酒类流通管理办法》第十九条规定：“酒类经营者不得向未成年人销售酒类商品，并应当在经营场所显著位置予以明示。违反上述规定的，由商务主管部门或会同有关部门予以警告，责令改正；情节严重的，处两千元以下罚款。”
郭某请未成年人小丽吃饭，席间小丽一人喝掉四瓶啤酒，郭某当然难辞其咎。但是，饭店作为酒类经营者，是否尽到了提醒的责任？如果没有，是否应当受到查处？
疑问三，厨师郭某自首一说难以成立。报道中分明说“因火锅店经理报警，郭某被查获”，辩护人的郭某“自首”一说，何以被法院采信？
法院判案不能就事论事，应当实事求是。仔细推敲本案，郭某强制猥亵小丽，理所当然要被判刑。但作为火锅店老板招用未满16岁的少女，以及厨师郭某请小丽吃饭的饭店，无疑都是郭某强制猥亵小丽的帮凶，都已经涉嫌违法。法院在判案时不应该视而不见。明显违反法律的事如果得不到及时纠正，只能助长用人单位、酒类经营者的违法犯罪行为。
（责任编辑：李焱）
