别总在“逃离”时数落体制不是

　　当了两年“网红”，拥有40多万微博粉丝、12万多的公众号订阅，儿科医生裴洪岗没想到，自己辞职会引发如此多的关注。3月1日，这位小儿外科副主任医师在公众号上发布文章，宣布离开供职12年的深圳儿童医院，准备开设私人诊所。（3月23日《中国青年报》）

　　“人身安全都没有，编制有啥用”，知名儿科医生“逃离”体制，貌似情有可原、无可厚非，却又经不住追问，既然还是开诊所、继续做儿科，上述矛盾就不复存在了吗？倘若回答是肯定的，某种意义上说，或只能说明自己在公立医院没有做得足够好，反之，理由则压根儿站不住脚。

　　最近一段时期以来，“逃离”体制现象越来越常见，而且当事人往往都会道出诸如收入低、体制弊端多、上升空间狭窄等无奈。在价值观多元化时代，个人选择、追求当然也值得尊重，可令人费解甚至无法接受的是，何以总在“逃离”之时数落体制的种种不是？是过河拆桥还是自我粉饰？

　　现今体制存在诸多弊端是不争事实，但“体制中人”收入待遇相比普通劳动者群体来说是高了还是低了大家心里都有杆秤；公共服务职能决定了不能把升迁、待遇作第一追求；财政或者纳税人的供养能力，更决定了其收入水平不可能没有上限。某些离职者何以总在“翅膀”丰硬而“飞走”之后，把原因归咎于体制束缚，同样值得质疑和追问。

　　官员下海为体现自身价值，法官离职为能赚更多钱，或者出于尽孝、充电等等，似乎多显得些许冠冕堂皇，儿科医生辞职还是干老本行，却又拿无奈、苦衷说事，未免显露出赤裸矫情和伪善。觉得收入跟付出不成正比，意欲追求更高的回报，没什么不可以，然而声讨体制弊端就能显示自己的高尚吗？