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用人可不拘一格但须经得起质疑

2016年03月11日 07:08   来源:京华时报   朱恒顺

  为优秀年轻干部脱颖而出提供平台、创造条件,也必须严格标准、严格程序、严明纪律,尤其是要以全方位的信息公开来消除公众可能的质疑。

  江西省大力选拔优秀年轻干部,用人“不拘一格”,35岁的女县长彭映梅日前直接升任副厅级领导职务。而一般来说,县(市、区)长先接任书记,才有可能进入副厅级领导行列。

  首先要说明,在行政级别上,县长是正处级,彭映梅担任县长5年后晋升副厅级领导职务,在任职年限上符合公务员法和《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,目前也没有明确的规定,要求县长必须接任书记后才能担任副厅级领导职务。因此,对于她的这次提任,无需大惊小怪。

  不过,报道显示,彭映梅的任职轨迹还是比一般人幸运。比如,她21岁大学本科毕业参加工作,不到30岁提任正处级的共青团宜春市委书记,8年时间从科员到正处,这不是一般人能做到的。正常情况下,大学本科毕业后,要先经历一年试用期,才能转正为科员,3年后有可能提任正科,再3年后才能提任副处级,在副处级岗位至少满两年才能提为正处级。虽然江西省选调生可能有些优惠政策,但能像彭映梅这样步步踩点提拔、一天不耽误的,数量应当不多。何况,“一参加工作就是副主任科员级别”的说法也颇为可疑,因为本科毕业要先经历试用期,这也是国家明确规定的。

  彭映梅的任职轨迹是从镇长助理、镇长到乡党委书记,再到市长助理、团市委书记、县长。对绝大多数政绩非凡的干部来说,能用3年时间从乡镇长转任乡镇党委书记,已经非常快了。从乡镇正职到县级政府一把手(这不是一般的正处级职务),用10年时间走完,就可算是“火箭速度”了。由此,彭映梅的政绩如何、政声怎样便成为关键因素。人们不能随便怀疑她有什么背景,但组织部门确实需要向社会释疑:她是如何的优秀,是怎样的值得优先提拔。甚至,应当在一定范围内公布提拔时的考察情况、测评结果,还要向上级组织部门和纪检监察部门报告相关情况。不能以适当的方式证明彭映梅比其他人优秀,而她却能屡屡幸运地、不按传统套路地被提拔,人们就难免会质疑。

  我们承认,要破除论资排辈,选拔任用年轻干部,要允许少数优秀的年轻干部打破常规升职。但是,为优秀年轻干部脱颖而出提供平台、创造条件,也必须严格标准、严格程序、严明纪律,尤其是要以全方位的信息公开来消除公众可能的质疑,在提拔前,要把他们的工作业绩、一贯表现、群众口碑等展示给公众。对于经过人大任命的,甚至还可以进行必要的听证。只有这样,才能保证“不拘一格”选拔的干部能经得起质疑,干得成事业。  

(责任编辑:武晓娟)

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