日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，相比于1990年通过实施的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，在女性产假、流产假、生理期保护及违规惩罚等方面都有相关更新。
【短评】 女性劳动者特别是身处生产一线的女性劳动者，工作时间长，劳动强度大，确实比男性更需要照顾。但在现实中，一些企业连女职工法定节假日的休假权都难以保障，更别提一些特殊的福利了。因此，要想落实好女职工特殊劳动保护政策，有关部门须出台保障女职工休假权的具体细则，使其足额享受到现有的假日福利。劳动保障部门更应在监管上强力跟进，严厉制止和打击企业克扣假期等违法行为。（本文来源：经济日报）
（责任编辑：年巍）
