官员需要彻底走出“舒服地带”

　　现在有些官员喊，压力大了压力大了。和以前比，可能压力是大了，但还有很多舒服的特权没有打破。

　　深圳市委书记马兴瑞2月2日在当地“两会”上表示：很多人说深圳是一个改革开放的城市，我们节奏快，我们压力很大，但我到深圳来看了没什么压力，我认为深圳的官员太舒服了，“当然最近我们的官员压力大了，舒服的日子已经过去了。也许我说得不对，但我看到的是压力小，不是压力大。”（《南方都市报》2月3日）

　　官员到底压力小，还是压力大；到底是舒服了，还是不舒服，看似只是感受问题，本质却是关系到权力生态的大问题。早些年大家都认为，当公务员是铁饭碗，一杯茶一张报混一天，太舒服了；八项规定出台后，有些人不断嚷嚷，公务人员受到的管束多了，“不那么舒服了”。我倒是认同马兴瑞的判断：官员变化确实有，压力感确实出来了，但和整个社会其他阶层放到一起对比，压力还是偏小的。官员群体并没有完全走出“舒服地带”，成为一个正常化的职业。一些特殊的基层公务员群体的待遇问题的确值得关注，但不等于中国的公务员整体上已经“很不舒服了”。

　　按照习近平总书记的话说，“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点”。官员是“帮人民跑事儿的”，这是正确认识官员身份与角色的逻辑起点。“舒服”是腐败的温床，长期过分舒服就会滋生腐败，后患无穷。

　　新时期官员“太舒服”的表现、内涵不太一样了，也多了隐蔽性。尽管不是最肤浅的那种“一杯茶一张报无所事事混一天”，但也会有其他的表象：依赖开会、发文件、动动嘴“解决问题”；被关注的事儿就做做，不被关注的事儿就躲躲；只要不出差错，活干得多干得少，收入都没什么影响；绩效考核走走过场，都能蒙混过关；福利与灰色收入少了，但换个马甲还是有办法拿到的……有些舒服的内容过去了，还有一些舒服的内容并没有完全过去，这些“新舒服”表象不尽相同，本质却是一样的：让自己在大时代的变革中，悄然找到一个舒服的姿态；而为人民办事的主动性和效果，也都悄然打了折扣。

　　现在有些官员喊，压力大了压力大了，和以前比，可能压力是大了，但还有很多舒服的特权没有被打破。彻底改变公职人员的生存状态，才可能重新摆正公职人员的社会定位、心理定位，以职业化心态彻底走出“舒服地带”的种种特权思想。对于每每被“污名化”的官员来说，何尝不是好事一桩！

　　官员彻底走出“舒服地带”，注定是一场持久战，需要恒心与耐力，需要不断地“前带后推侧面拽”：前带，就是发挥觉悟高、境界高的领导干部的带头示范作用，俯下身来为民跑事儿，让环境塑造人，让良币驱逐劣币；后推，就是以《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等一系列办法，管束各种不敢担当、不负责任、为官不为、庸懒散拖的官员，“把权力关进笼子里”，刺激他们走出“舒适地带”；侧面拽，就是充分发挥社会力量与媒体监督的功能，调动更多的社会力量监督官员，以健康的舆论氛围，让敢担事、勇于面对矛盾啃硬骨头的人，得到更大的舞台与更多的肯定。

　　适度的“不舒服”才会不懈怠，这是一项长期工作，绝对不能浅尝辄止，轻言收兵，也不可以少数“不舒服”来代替整体“还比较舒服”。