自上周国家卫生计生委发布新修订的《人口与计划生育法》取消相关鼓励晚婚晚育的条款以来，已到晚婚年龄的情侣对此热议不断。昨天，记者走访发现，很多情侣纷纷赶着在元旦前领证、办休假手续，打算赶上福利假期的“末班车”。2016年新年以后晚婚假到底还有没有，婚假究竟怎么休？昨日，北京市卫计委表示：新文件没下来以前，依旧按照旧政策来放假……采访中，不少单位人事部门都表示，“新法颁布不代表新政策的实施，我们公司也会根据新政策规定灵活实施”。某国企的HR告诉记者，“如果晚婚假没了，公司也许会考虑在政策规定的婚假之外再让员工多休几天，算是公司福利”。（12月31日《北京晨报》）
“如果晚婚假没了，公司也许会考虑在政策规定的婚假之外再让员工多休几天，算是公司福利”——数九寒天里，“某国企（这里不直呼其名，或许是为了避嫌广告）HR甩出的这句话，让我们倍感温暖如春，毕竟，这一“公司福利”既特殊又可贵。
所谓“特殊”，就是说，过去，国家鼓励晚婚晚育，而现在呢？国家提倡“正常结婚，正常生育”，换言之，“鼓励晚婚晚育”已成为历史。假以时日，人们也不会再享受到法定的“晚婚假”。
说其“可贵”，从逻辑上讲，国家不再鼓励晚婚晚育，那就不再有晚婚假，但，从情理上说，如果不是国家“鼓励晚婚晚育”，人家早就结婚生子了，所以说，这晚婚假的取消应该有个“缓冲期”才是；眼下，北京市卫计委虽然表示，新文件没下来以前而依旧按照旧政策来放假，但，假如新文件下来之后不再有晚婚假呢？所以说，这种“公司福利”贵在“为国分忧”，这是其一；其二，贵在“人文关怀”，结婚是终身大事，“让员工多休几天”，这种“公司福利”比发放1000元奖金还珍贵，因为“婚姻的快乐与幸福”往往是金钱所买不到的；其三，贵在“先予后取”，“人心的向背，决定着企业的兴衰”，而天有不测风云，特别是在宏观经济持续下行的当下，说“同舟共济”，首先，企业的领导应“待员工如亲人”，如此这般，不会有“用工荒”，这样的企业才会“潜龙在渊，蓄势待发”。
不可否认，商界老总中，确有一些人姓“抠”，如果是“晚婚假没了”，那他们一定会“理直气壮”地说，“按国家法律法规办事”，而在员工福利安排上，则是“能抠则抠”，甚而至于，他们还常常玩“欠薪”；而对于他老板自己及其家人呢，“花天酒地，吃喝玩乐，大手大脚”；相比之下，发放特殊而可贵的“公司福利”的北京这家企业是巍峨的高山，那些“老抠”企业不过是一堆土丘而已。
光阴似箭，2016年春节即将来临，大大小小单位，大大小小公司，多多少少也会发一些“春节福利”的，而发一些烟酒，发一些人民币，只要不违规，当多多益善；这其间，能在这个时候，提前向一些“特殊员工”宣布发放一些类似“晚婚假”这样“特殊福利”，那更高明，也更有“向心力”和“凝聚力”。
（责任编辑：李焱）
