中国就业研究所所长曾湘泉在人大老博士论坛称，劳动市场信号已经失真了，统计局公布的登记失业率对于研究者没有用，“那个指标根本没有敏感性”。其表示，由于国企重组等因素影响，要准备迎接第二轮下岗潮。（11月8日《中国青年网》）
百度了一下相关资料。资料显示：曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院前院长。现任中国人民大学中国就业研究所所长、应用经济学会分会主席、教育部“长江学者”特聘教授。看到这些资料，对于曾湘泉的能力自然就不会怀疑了。问题是，仅仅依据自己的资料收集，就得出“第二轮下岗潮”的结论也是不科学的。固然，统计局的数据会存在问题，可是所长的调查也未必就全面。
眼下的一个事实是，随着人口老龄化的到来，随着人口红利的消失，很多企业出现了用工荒。这从最近两年各地出现的用工荒就可见一斑。为了应对用工荒，一些地方和企业还都实施了竞争人才，争抢工人的举动。有的给返厂职工行注目礼，有的老板给职工洗脚。虽然，这些事情都有点哗众取宠和极端。但是，这至少说明一个问题，用工荒是实实在在存在。在这种情况下，就得出“第二次下岗潮”的结论也只能算是一家之言。作为一家之言，随便传播也是不妥的。
退一万步说，即使曾湘泉的结论是正确的，中国出现了“第二次下岗潮”，就真的是可怕的吗？这也未必。在第一次下岗大潮来袭的时候，当时很多人是迷茫的，甚至是泪眼婆娑。结果怎样？不仅大多数人都成功再就业了，而且市场繁荣起来。在第一次下岗潮的时候，市场的业态还是较小的。以我们江苏沛县这个县城的情况来说，当时就有一家个体户参与的市场，总共有100多家经营户销售袜子、鞋子、衣服这样的商品。下岗潮来临后，经过阵痛的洗礼，如今已形成了繁荣的私营经济业态。不仅部分下岗工人成了老板，而且让就业岗位更多了。
曾湘泉得出“第二次下岗潮”结论的一个依据是，国企将进行重组。国企重组并不意味着很多人要下岗。重组是为了更好发展，是祛除国企身上的诸多诟病。重组之后的国企只会更精神，更市场，更活力，而不会是更萎靡，更萧条，更赔本。重组之后，国企会焕发新的活力，恰恰是增加就业岗位的途径。企业发展好了，就需要加大生产，加大生产就会创造更多岗位。只不过是形态的变化而已，多劳多得是必然的，能者上庸者下也是必然的。
即使，国企重组真的需要有人下岗，那也不过是理智的回归。眼下，国家正在打造“互联网+”的时代，正在鼓励全民创业，出台了很多利好政策。从国企下岗了，就真的是人生的黑色泥潭？或许这才是死去活来的春天。当然，还有一些私人企业也在变革，这也是发展的必须。什么企业都不能躺在传统思维中睡大觉，变革和重新洗牌之后，犹如脱胎换骨，是新力量汇聚的时候。
即使真有“第二轮下岗潮”，其实也不必杞人忧天，只不过是从头再来的新生而已。
