“本科遛狗员”如何上升为经理助理？

　　大学本科学历，有爱心、责任心、做事认真；月薪3000元，不必坐班。一家企业开出这样的条件，招聘的竟是专职“遛狗员”。(10月25日《华商晨报》)

　　薪资每月3000元，并有社保，待遇还算可以；早中晚各遛狗一次，工作也算轻松，如果将“本科”与“遛狗员”分开，岗位还是蛮有吸引力的。

　　如果说“城管硕士”、“门卫硕士”、“环卫硕士”、“本科洗菜工”、“本科司机”一职难求，是求职难的一个缩影，应聘者看重的是“编制”，拿它当做了一个跳板，那么，“本科遛狗员”如何上升为经理助理？

　　“本科遛狗员”专业不限，首先给公众一种“好夫似龙而非龙者也”的感觉，如果真心招聘遛狗员，完全可以找对口专业毕业生；如果是为经理助理储备人选，完全可以找适合企业发展的专业人才。让公众感到不可思议的是，二者都不是，这就让公众对“本科遛狗员”的上升之路产生了诸多疑虑。就不得不让公众将“遛狗员”的上升空间指向——训练狗形成一些良好的生活习惯。

　　如果说“本科遛狗员”上升为经理助理，是“苦其心志”，是一种考验，是受“胯下之辱”，那么我们所担心的是，训练狗形成一些良好的生活习惯，对于专业人士来说并不难，难的是将狗训练形成一些良好的生活习惯了，人反而具备了狗的生活习惯——奴性。因为将自己的下属训练成奴性十足的人，是一切胜者独尊的良好感觉。

　　如果说中国人最不缺的就是奴性，还好，招聘启事发出近一个月，还没有应聘者，企业不得不将启事撤下，就足以说明，中国人还是有脊梁的。希望不论该企业家产多么丰厚，经理多么喜欢狗狗，多么具有爱心，但不要将“招经理助理”与“遛狗员”混搭，更不要以为就业难就可以“捡便宜”，免得闹出荒唐事。