“第一书记”驻村，要让挂职与责任同行

　　山西省委日前召开全省电视电话会议，动员部署“第一书记”到村任职工作，决定选派9395名同志到村任“第一书记”。这些“第一书记”主要从各级机关优秀年轻干部、后备干部，国有企业、事业单位的优秀人员中选派。（8月9日《山西日报》）

　　“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”机关优秀干部驻村任职实是挂职锻炼，它是深化干部人事制度改革，创新干部培养机制，进一步加强干部培养锻炼的重要举措，同时也是搭建提升干部才干的一个舞台。因此，选派各级机关优秀年轻干部、后备干部，国有企业、事业单位的优秀人员到村任“第一书记”，当挂起“实职”，干起“实事”，让挂职与责任同行。

　　俗话说“小康不小康，关键看老乡”。“第一书记”驻村任职，既是对农村群众的“智”扶，也是对农村群众的经济帮扶，这对农村的发展无疑是如虎添翼。但也不可否认的是，早之前一些地方少数干部在挂职工作中存在着一定的问题。有的挂职干部在挂职期间束手束脚不敢干事，唯恐有失误，只是耗时间；有的在挂职期间上班没事干，开开会，吃吃茶，看看报，上面跑跑，下面转转，不干实事；也有的挂职干部利用挂职的“空余”时间，做生意，炒股票，赋闲之时经营与职无关的“副业”。为此山西省委强调，在村工作时间不得低于全年工作日的2/3，各地要建立选派台账、加强教育培训、健全管理办法、完善考核机制等措施，进一步健全完善对“第一书记”的管理考核。此举无疑是提醒挂职干部，真正从自身破除“临时”观念，在思想上充分认识挂职的重要性和必要性，把挂职看成是自己一次难得的锻炼机会。

　　众所周知，农村落后除了自然条件以外，农村群众文化素质也普遍偏低，思想观念较为落后，没有更多的发展思路，往往都是随大流。加之农村民生建设相对滞后，交通不便，缺少资金，缺少发展的龙头产品，这些都对农村的发展带来很大的阻碍作用。在这样的情况下，选派机关优秀干部到村任“第一书记”，务必要补齐农村群众民生的短板，理清农村群众发展的思路，给他们带去社会发展的最新成果。为此，对驻村的“第一书记”来说，当在挂起“责任”同时，做到有位、有为，充分认清自己、找准定位、主动融入，在锻炼中施展才华。

　　另外，对“第一书记”驻村任职，要剔除把挂职历练“畸变”成提高身价的“筹码”，斩断挂职锻炼就是“镀金”的“念想”。因为多年来，挂职、升迁好似一个“真命题”“潜规则”，让干部形成“挂职”等于升迁前奏，挂职等于福利丰盈等等如是的错误思维，更造就了在“挂职”岗位理所当然地气势逼人、胡作非为；或是自命“钦差大臣”，对下级工作指手画脚，横加干涉；又或是把自己当做“匆匆过客”，工作唯唯诺诺，不求有功，但求无过；更有甚者，干脆赋闲在家，薪俸照拿，致使“挂职锻炼”名存实亡。究其原因，归根结底是监督管理不够完善、存在缺失，才导致挂职人员和所涉单位缺少行为准则，让本来可以在经受历练，百炼成金的“炼金”干部变为“镀金”干部。

　　“第一书记”驻村任职，对全面提高干部的综合素质，特别是对年轻干部提高理论联系实际、解决具体问题的能力，具有非常重要的意义。愿山西的9395名同志能在驻村任职中，出真招、用真心、付真情，不要下嫁“婆家”，心系“娘家”，把挂职锻炼当成了“挂职镀金”、福利待遇、权力跳板、身份镀金。能真正为挂职地方做实事，提高自身的能力。