记者从国务院国资委获悉，国资委日前下发的《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》(以下简称《通知》)强调，效益下降的中央企业工资总额必须下降。据了解，今年2月9日，国资委就曾发布通知称，若央企利润总额目标值下降，同口径工资总额不得增长。（《京华时报》6月4日报道）
央企效益下降，工资总额不能增长，做出这样的决定堪称明智之举。相当一个时期以来，央企的“好工资”、高福利令人鲜艳不已，就业时很多人以到央企工作为荣，某种程度上讲，央企成了社会语境下“羡慕嫉妒恨”的代名词。
央企依仗着资源优势和垄断地位，在为社会积累一定财富的同时，也在享受着好工资、高福利的快感，央企一个普通员工年薪十几万早已经不是啥新闻。若央企经济效益十分可观，适当地提高工资和福利无可厚非，毕竟体现了“多劳多得”的社会主义分配原则，但是若经济效益下滑的情势下，央企的“好工资”依旧“我自岿然不动”，于情于理于法都有点说不过去。仅仅因为你是央企就可以无休止地独享社会财富，凭啥？
央企作为国有企业，工资也好，奖金福利也好，理当受到制约，怎能“一劳永逸，旱涝保收”？经济效益好时可以适当地提高工资，多发福利，经济效益不好时必须“忍痛割爱”，只有这样，才能体现社会分配的公平原则。这些年有些央企的负责人年薪上百万，甚至几百万，有的出现了严重亏损，工资奖金丝毫不受影响，这样做公平吗？
其实，作为央企理当承担更多的社会责任，企业面临困境，应该在革新、挖潜节约成本上下功夫，不能因为是央企而任凭效益下滑，我的工资“不能动”，这对其他企业来讲显得极不公平，对每个公民来讲也显得极不公平。市场经济的显著特征之一就是优化资源配置，对那些长期经济效益不好的央企，就应该让他们经受市场的检阅，遵循“优胜劣汰”的市场法则，该破产的破产，该重组的重组，只有这样才能体现市场经济优化配置的要求。要知道，央企再大也是企业，他们不能像机关事业单位那样永远“旱涝保收”，这不符合市场法则。
这次国资委下发了《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》，明确提出效益下降的央企工资总额必须下降，这是一个积极信号，它昭示人们，社会主义市场经济条件下已经没有“大锅饭”、“铁饭碗”，央企的“唯我独尊”、“唯我独大”正在受到社会公平巨浪的冲击，国资委的这一做法顺应了时代发展潮流，契合了民意，理当为之叫好！
（责任编辑：李焱）
