谁在纵容“160元月工资”？

　　长春某大学的应届毕业生小雪（化名）在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。该公司负责人表示，小雪在单位并没有底薪，小雪的工资完全按照绩效，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。（7月19日中国青年网）

　　眼下正是大学生毕业季，说实话，看到这样的新闻让人心里颇不好受，工作一月，只换来160元钱，这点钱连吃饭问题都解决不了。可就是这么荒唐的事，却真实上演着，并且企业负责人似乎还“理直气壮”。我们常感叹劳动权益保护工作做得不好，而这“160元月工资”便是对此“生动”的注脚。

　　据了解，长春市的最低工资标准为每月1480元，所谓最低工资标准，是结合当地物价、消费水平和总体工资情况而给出的兜底性工资。显然“160元月工资”距此标准尚远。而更加荒唐的是，对于如此低的工资，该企业的诡辩逻辑：小雪的工资若完全按照绩效发，是1750元，但扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。乍一看，好像拿这么低的工资完全是劳动者自己不够好。

　　然而，歪理如果有用，还要法律干什么？在员工与雇主的契约关系中，员工有义务忠于职责，尽力做好本职工作，而雇主则有义务为员工支付合法报酬，并保护其各项合法权益。当然，如果员工未能尽职做好工作，雇主可以扣除一部分奖金，但这须依法而行，并非雇主可以任性为之，想扣多少就扣多少。实际上，在小雪的遭遇中，公司的业务布置是否合理尚且有疑问，而一下扣掉九成劳动报酬的做法，更像是对劳动法的挑衅。对此，当地劳动监察部门本应及时作为，不必等到当事人来投诉或是被媒体曝光后才有所行动。

　　而通过此事，更让人心生感触的是，大学毕业生在初入职场时普遍遇到的权益洼地。类似小雪这样的遭遇，在很多大学生身上都曾发生过。时至今日，大学毕业生在试用期只拿几百块钱工资的现象依然很普遍，对此，用人单位有着各自的说法，总结一下，主要原因是，在一些用人单位看来，刚毕业的新人非但不能给公司带来现成的利益，在短时间内，因为培训、学习等原因，公司可能还要倒贴不少，所以只愿象征性地给职场新人一点伙食费。这样的理由不能说全无道理，但它始终不是一个有着良好企业文化的公司该有的想法。道理很简单：如果一个企业要让职场新人为培训和学习费用埋单，而只给他们几百元每月的工资，那么当他们本领渐长时，也会为这企业工作吗？这样的职场是冰冷且丧失活力的。

　　此外 ，还有一种更坏的设想：有的企业招聘的目的就是寻找“廉价劳动力”，一般的套路是设置招聘陷阱让大学毕业生上钩，工作一段时间后以低工资、高强度劳动等方式逼迫其走人，进而去寻找下一批“廉价劳动力”……但愿这只是设想。

　　回到小雪的求职遭遇上来，不管企业是出于何种心理，“160元月工资”在法治和文明的背景下都显得那么刺眼。而“160元月工资”能够出现，是被纵容的结果，对此，监管者和某些企业都难辞其咎。