第104个国际护士节来临，护士群体工作繁重、收入偏低、职业认同感差的现象引起关注，内行的人们再次追问，我国的床护比“国标”诞生已有37年， “床护比”达标还需几个37年？（5月12日人民日报）
“床护比”的指标源于1978年原卫生部《综合医院组织编制原则(试行草案)》中的参考编制表计算，综合医院病床与护士的配备比例不得低于1∶0.4，在国家卫计委去年出台的《优质护理服务评价细则(2014版)》中，这一标准进一步被明确下来。可是记者调查了解到，床护比“国标”已过去了37年，即使在实力最强的三甲医院，能达标的比例依旧不高。一位护士告诉记者，当前护理需求快速增长是导致护理资源紧缺的重要原因之一。她所在科室的床位，从25年前的十几张增加到80余张，护士却只从6人增加到12人，床护比急剧走低。即使可以达标的医院，如果把普遍存在的加床算起来，也还是不达标的。
与“床护比”不达标伴生的现象就是护士超负荷的工作，而护士超负荷的工作又必然催生护士服务质量的下降、整个医疗水平的降低和医患关系紧张。“床护比”不达标，伤害的不仅是护士，还波及整个医疗和全体患者的利益。
“床护比”为什么难达标？根子还是在于医院“重医轻护”：医生能直接创造经济效益，护士却只能增加医院投入成本，这导致医院长期以来重“医”轻“护”。一项调研数据显示，我国护理收费仅为护理成本的10%左右，这在一定程度上进一步迫使医院压缩护士数量和待遇。而对于护士配备不达标，一些医院不增加编制，不提高待遇，希图靠“奉献精神”来调动护士的积极性，这简直有点异想天开。
既然国家颁布了“床护比”这个“国标”，就应该是一切医院必须坚决落实。当医院不能认真落实，卫生行政主管部门就应该发挥行政强制力保证行政规章的落实。在这一点上，行政主管部门有足够的行政手段，例如，“床护比”不达标时考核不合格，医院也不能达标升级，甚至在最初医院设立时就不批准……“床护比”长期不达标，卫生行政主管部门难脱行政不作为之嫌。
希望卫生部门出台一个落实“床护比”国标的“时间表”，然后大家按计划办事。
（责任编辑：武晓娟）
