公务员考试这一相对公平的求职渠道真的可能面临“退烧”。继2015年广东省考创5年来最低考录比16.7∶1后，广州市考也可能面临较低考录比的现状。有媒体记者昨日从广州市人力资源和社会保障局获悉，最近的职位报考情况表显示，市考提供的738名公务员岗位，目前共12762人报名，平均考录比17∶1。而就在一年前，广州市考的666个职位有7万多人报考，考录比是106∶1。
（4月21日《南方都市报》）
从职业预期来看，公务员这个饭碗对很多报考者而言，意味着一份工作，也意味着一种“学而优则仕”的可能。现在，报考情况在广东出现断崖式“退烧”，说明这样的职业价值理念正在发生一场静悄悄的变革。
为什么会有这样的变革？原因有二。一方面，近年来的反腐工作取得重大突破，规范公务员收入方面也取得较大进展。对昔日热衷于公考的考生而言，如果是基于灰色福利的想象报名，那么现在的状况自难令他们满意。另一方面，包括自贸区在内等刺激经济的政策利好条件，重新激荡起市场的信心。“创客”成为潮流，年轻人的创造力有了更好的实现空间，不必死盯“公家饭”。
公考考录比降低是正常的社会现象，就现代政府的属性而言，公务员本就是一份普通职业，负责提供服务。过去那种“朝为田舍郎，暮登天子堂”的文人理念，的确影响了很多人。但在转变工作作风、转变政府职能的当下，这种理念本身已与时代精神相违。毕竟，社会人才的来源渠道极为有限，当年轻人都想着混“公家饭”，甚至把公考变成一种热，其他行业的人才需求便会受到压缩。而事实上，真正创造社会财富的主体是市场，推动多数人才在市场的浪潮中实现人生价值，公共部门本身方能找到价值所在。
广东公考考录比骤降，让人看到了告别公考热的可能，也看到了转变政府职能的希望。一个具有服务精神的公务员队伍，应该告别的是那些不踏实的非正常报考因素。考录比骤降不意味着难以筛选人才，反而说明市场的吸引力在提升。从这个角度来说，考录比的下降正是一种无形的淘汰，剔除那些本就不是冲着这份职业本身价值的考生，重新还原这份职业的服务之义。
（责任编辑：武晓娟）
