“公考热退烧”是服了“制度的良药”

　　昨天，2015年度北京市公务员考试报名大幕降下，成功报名仅26629人，这相对于前几年五六万的报名人数下降了一半多，平均竞争比例降至约7个人竞争一个职位。在报名人数锐减的情况下，2015年度京考“炮灰”几率大为减少，有望成为近年来“最好考”的一次。（11月18日《京华时报》）

　　北京公务员考试报名锐减5成平均7人抢1个职位，从今年各地报考人数后来看，公考热已降温。

　　而往年，年轻人为什么“热衷”考公务员？应当肯定，有的青年人怀揣理想、报效国家，有的毕业生愿意投身政府部门、服务社会大众，甚至还有中国传统社会里对“仕途”的认同感。也要看到，这种“公务员热”的背后，还有人看中的是其他，比如有人期盼“学而优则仕”，有人认为“找个稳定工作比什么都强”，有人畅想着“一杯茶、一支烟，一张报纸看半天”。

　　收入稳定、工作清闲、福利待遇好。对公务员的想象，究竟是事实还是迷思？言人人殊，但已经有一种围城效应：没进城的人想象着各种好处，刚进城的人却感慨落差太大，没有期待中的那么多“油水”，也没有想象中那么清闲。看似光鲜的职业外表下，经历着越来越大的考核、竞争、舆论压力，恐怕是许多新任公务员们的共同感受。

　　而随着网络技术的发达，越来越多的这种“新任公务员们的共同感受”被曝光、传开，对公考降温起到了一定的作用。专家称，多地公务员考试报考人数减少，首先是因为招录总人数减少，这与政府职能转变、精简机构有直接联系。新一届政府已明确表示财政供养人员只减不增。其次是与八项规定和国家对公务员管理趋严有关系。八项规定后，公务员灰色收入和隐性福利减少，“公务员不好当”引发热议，这可能影响到人们的报考热情。

　　笔者认为，当血气方刚的青年，不再动辄把“安全感”放在嘴边、想着在“铁饭碗”里寻求安稳，我们的社会才会活力奔涌，这种热慢慢散去的时候我们的社会才能真正的发展，我们的年轻人才能更好更多的为社会为祖国贡献自己的青春。因此，制度的“药方”给公考热“退烧”，同时更给社会发展带来了希望！