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别被公考“断崖式退烧”一叶障目

2015年04月22日 07:31   来源:红网   薛家明

  公务员考试这一相对公平的求职渠道真的可能面临“退烧”。继2015年广东省考创5年来最低考录比16.7∶1后,广州市考也可能面临较低考录比的现状。记者从广州市人力资源和社会保障局获悉,最近的职位报考情况表显示,市考提供的738名公务员岗位,目前共12762人报名,平均考录比17:1。而就在一年前,广州市考的666个职位有7万多人报考,考录比是106:1。(4月21日《南方都市报》)

  在整风不断加码,公车、公费医疗等隐性福利逐步被剥离的情况下,公考热终于“退烧”了——继2015年广东省考之后,广州市考也门庭冷落,甚至个别岗位还出现无人问津的尴尬。这在以前是难以想象的。公考“退烧”,一方面说明在福利剥离之后,公务员的吸引力在下降。另一方面,也表明年轻人的选择日益理性,不再简单为“学而优则仕”背书。应该说,这是个不折不扣的好消息。

  然而,表面看广州市平均报考比例由106:1下降到17:1,千军万马挤独木桥的盛况不再。但倘若我们单独以各岗位招录比例会发现,以前热的岗位,现在热度依据不减;以前的“冷板凳”,现在更是无米下炊。比如,工商、团委依然是百里选一,而街道、乡镇等基层单位,依然门庭冷落。可见,公务员热虽然“退烧”,但“上热下冷”的问题反而更加突出。

  长期以来,基层单位招人难,留人更难,一直是一个困扰人事部门的老大难。而如今,“为官不易”的新常态下,基层招人更是难上加难,这绝不是一个好声音。首先,基层单位直接服务群众,这些单位人手紧缺、人才匮乏,势必影响到服务质量。其次,公众对公务员的诟病最多的是,门难进、脸难看、事难办的机关病。而这些问题的病灶是,缺乏群众感情。倘若,公务员没有基础历练,而是在省市机关扎堆,岂不机关病更盛?

  因此,公考“退烧”别被数字迷眼。因为现实中,“倒金字塔”的人才配置结构依然存在——省市机关依然人才扎堆,而基层单位却更加“无米下炊”。所以,公考“断崖式退烧”,并不值得我们弹冠相庆。相反,我们更该体谅到,公考降温基层单位遭遇的人才饥渴。如何给基层单位派发“订制性”政策,保证其人才吸引力,也许才是组织部门在公考“断崖式退烧”中领悟到的题中之义。

(责任编辑:武晓娟)

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